A munkát lehet szeretni, ha nem. És gyakran a vezetővel való kapcsolat miatt hajlik egyik vagy másik irányba. Az a képesség, hogy tárgyalásokat folytasson a feletteseivel, fontos pont, amely segít abban, hogy mindig elérje egyes céljait, és emellett megtalálja a békét és a stabilitást a munkahelyen.
Utasítás
1. lépés
Gondold előre, mit akarsz elérni. Fogalmazzon meg kifejezéseket, ha szükséges, írja le őket. Ha homályosan és pontatlanul fejezi ki gondolatait, nem valószínű, hogy eléri az eredményt. A nyugalom, a magabiztosság, a határozottság, a nyugalom azok a tulajdonságok, amelyeket fel kell ébreszteni önmagában a terv végrehajtása érdekében. Egy ilyen magatartás és határozott érvek segítenek meggyőzni a menedzsert arról, hogy rendkívüli szükség van arra, amit kér (ha a javaslatnak a legkisebb haszna is van a munkáltató számára, akkor jelentős plusz lesz). Ne felejtsük el, hogy a legfélelmetesebb főnök is egy hétköznapi ember. Vannak érdemei és hátrányai. Tehát teljesen meg lehet állapodni vele. És ne légy túl félénk. Nincs szükség az igazság és az arrogancia demonstrálására.
2. lépés
Felkészülés nélkül ne siessen a főnökével a kérését. A legjobb, ha bármilyen jó hír bejelentése után kezdjük a beszélgetést. Egy szép üzenet pozitívvá teszi a fejezetet. És egy ilyen hangulat "a kezedbe fog játszani". Ha nincs raktáron „meglepetés”, akkor csak távolról kezdjen beszélgetést (jelölje meg a jó időt, kérdezzen a főnök egészségéről vagy családjáról, hobbijairól, dicsérjen). De a visszavonulásnak nem szabad üres, értelmetlen fecsegéssé válnia. Ennek során próbálja meg kiválasztani azt a pillanatot, amikor a fellebbezés a legmegfelelőbb. Például ebédszünet után vagy a munkanap vége felé (általában az emberek kedvesebbé válnak a pihenés előestéjén vagy utána).
3. lépés
Ne hátráljon meg. Tűzzön ki magának egy célt: mindenképpen szerezze be, amit szeretne. Térjen vissza a kívánt témához újra és újra. Még akkor is, ha nagyon kitartó (és talán kitartó) ember hírnevét szerzi magának, ez nem nagy baj. Ha van tapasztalata ebben a szervezetben, tiszteletben tartja a csapatot, az érdemeit nehéz megkérdőjelezni, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy sikereket érnek el. Ugyanakkor meg kell jegyezni: az eredetileg jól kialakított kapcsolatok a vezetőséggel mindig sok kérdésben segítséget nyújtanak. Ám a feletteseivel való konfliktus olyan kiütéses cselekedet, amely előbb-utóbb árthat neked, sőt, esetleg munkakör megváltoztatására kényszerítheti.
