Kevés főnök saját kezdeményezésére rendszeresen emeli beosztottjainak fizetését. Leggyakrabban arra kell emlékeztetnie a feletteseit, hogy nagyon sokáig nem történt pénznövekedés.
Utasítás
1. lépés
Soha ne beszéljen béremelésről más alkalmazottak előtt. Ez háborúk ösztönzéséhez vezethet a kollégák között. Különösen abban az esetben, ha a pénzes pótlékot megemelik, a többit viszont nem.
2. lépés
Az elvégzett munka külön lapján írja le. Hasonlítsa össze őket a munkaköri felelősséggel. Ha ezek az adatok nagymértékben különböznek egymástól, akkor sok megbízást a normán felül teljesítenek, ésszerű a növekedést kérni.
3. lépés
Előre egyeztessen a vezetőséggel. Célszerű reggel egy megbeszélést rendezni, amikor a szakács még nem fáradt, vagy közvetlenül ebéd után.
4. lépés
Viselje a legjobb üzleti öltözéket a főnökével való találkozáshoz. Végezze el a frizurát, rendbe hozza a manikűröt. Hadd lássa a menedzsment, hogy nem szegénység miatt kér emelést, hanem csak azért, mert azt szeretné, ha megbecsülnék munkahelyi sikerét.
5. lépés
Vigye magával a munkaköri leírást és a ténylegesen végzett munkák listáját. Először mondja el főnökének az elért eredményeit, hogy hány feladatot teljesítettek időben vagy ütemterv előtt, hány sikeres ügyletet hajtottak végre. Simán vezesse a beszélgetést a fizetés szintjének megvitatásához.
6. lépés
Legyen nyugodt, amikor a vezetőséggel beszél. Úgy tesz, mintha magabiztos szakember lenne, akit nagyra értékelnek a munkaerőpiacon.
7. lépés
Ha a főnök nem azonnal ad pozitív választ, megígéri, hogy gondolkodik rajta, ne csüggedjen. Adja meg, mikor érdemes a legjobb választ találni.
8. lépés
Folytassa munkáját ugyanúgy, mint korábban. A menedzsment biztosan értékelni fogja az erőfeszítéseket és emeli a béreket.
9. lépés
Ha a fizetésemelésről szóló beszéd semmit sem vált, ne essen kétségbe. Csak keressen egy másik állást, amely megfelel minden monetáris elvárásának. Szakemberekre mindig szükség van, és a keresés valószínűleg nem tart sok időt.
