A telefonos interjú természetesen elveszíti a személyes kommunikáció objektivitását. A bérlő félnek nincs lehetősége értékelni a személy megjelenését, öltözködési és viselkedési módját. Vannak azonban előnyei is: a telefonbeszélgetés nagyságrenddel rövidebb lesz, ráadásul nem igényli az ember „megszakítását” az üzleti életből - egy pozícióra jelentkező anélkül tölthet el egy felmérést, hogy otthonról távozna.
Szükséges
- - saját önéletrajz;
- - toll;
- - jegyzetfüzet;
- - alapdokumentumcsomag (útlevél, nyugdíjbizonyítvány);
- - Internet-hozzáférés (opcionális).
Utasítás
1. lépés
Készülj fel a hívásra. Ez nem azt jelenti, hogy állandóan a telefon közelében kell tartózkodnia - éppen ellenkezőleg, a túl gyors válaszadás kissé zavarba hozhatja a hívót. Győződjön meg arról, hogy senki sem zavarja a beszélgetés során, és hogy minden szükséges kéznél van (a közeli megfelelő mezőben feltüntetve). Természetesen a munkáltatónak is ugyanezzel kell aggódnia, aki többek között a beszélgetés vezető fele lesz és megtervezi annak menetét.
2. lépés
Tartsa be az üzleti kommunikáció szabályait. Mivel a személyes kapcsolat nem feltételezett, csak egy szempont alapján ítélhet meg - hangja és beszédmódja alapján. Szánjon rá időt, egyértelműen fogalmazza meg a szavakat, és fogalmazzon meg gondolatokat, mielőtt elkezdene beszélni. Bővítse a lexikont: a szokásos "igen" helyett azt mondhatja, hogy "természetesen", és az "akkor" helyettesíthető "ebben az esetben". Ez a részben arisztokratikus beszélgetésmód komoly, jól olvasható és ügyes ember benyomását kelti.
3. lépés
A munkáltatónak annak ellenére, hogy ő a vezető párt, gondoskodnia kell a beszélgetőpartner kényelméről. Győződjön meg róla, hogy van ideje beszélgetni, és hogy továbbra is érdekli a munka. A közhiedelemmel ellentétben, ha úgy dönt, hogy egy alkalmazott nem megfelelő az Ön számára, akkor erről mindenképpen tájékoztatnia kell őt: a „hívunk” elvont mondat elvárás és bizonytalanság állapotába hozza az embert.
4. lépés
Próbálja meg előre látni a feltett kérdéseket. Mindenekelőtt ezek összefüggésben lehetnek az önéletrajz vitatott pontjaival (az utolsó munkahelyről történő elbocsátás oka nincs feltüntetve; a kívánt fizetés nincs feltüntetve). Másodszor, a munkáltató ellenőrizheti végzettségét (például tisztázhatja, hogy mely programozási nyelveket és milyen szinten beszél). Ezenkívül tartsa kéznél a menetrendjét a következő néhány napra: ha személyesen kap időpontot, akkor gyorsan megtudja, melyik időpontban a legjobb ezt megtenni.
