A munkavállaló átmeneti rokkantsága a beteg gyermek gondozása miatt általános helyzet. A gyermekgondozás miatt járó betegszabadság díja eltér attól, amikor a munkavállaló maga beteg volt. Korlátozásokat vezettek be a fizetés idejére és a táppénz miatt esedékes összegre.
Utasítás
1. lépés
A gyermekgondozási betegszabadságnak joga van elvenni az anyát, a gyermek apját vagy más közeli hozzátartozót, ha munkaszerződés alapján dolgoznak. Más típusú szerződések szerint az alkalmazottak nem jogosultak táppénzre. Ha olyan személy foglalkozik a gyermek gondozásával, aki nem rokon, akkor a beteg számára nem adható ki betegszabadság.
2. lépés
A támogatást 0 és 15 év közötti gyermekek gondozásáért folyósítják. Ha az anya szülői szabadságon van, mielőtt elérné másfél évet, akkor a neki kiadott betegszabadságot nem fizetik.
3. lépés
A folyósított ellátás összege a gondozó szolgálati idejétől és a gyermek kezelésétől függ.
4. lépés
8 éves vagy annál hosszabb munkatapasztalattal az átlagkereset 100% -át fizetik. 5-8 éves korig - 80%. 5 éves korig - 60%. A munkakönyv minden bejegyzésénél figyelembe veszik a szenioritást, és nem mindegy, hogy voltak-e törések benne vagy sem. A gyermek járóbeteg-ellátásáért a gondozót az első 10 naptári napért fizetik, a szolgálati idő hosszától függően, a 11. naptól kezdve - az átlagkereset 50% -a. Stacionárius kezelés esetén - a gondozó szolgálati idejétől függően.
5. lépés
Ezenkívül korlátozásokat vezettek be a gyermekgondozás céljából történő betegszabadság esetleges tartózkodásának időtartamára vonatkozóan. A 7 éves gyermek gondozásakor évente legfeljebb 60 naptári napot fizetnek. Csak az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által felsorolt betegségek esetében - naptári évben 90 nap.
6. lépés
A 7-15 éves gyermek gondozása során egy betegszabadságra legfeljebb 45 naptári napot vehet igénybe, és legfeljebb 15 naptári napot vehet igénybe.
7. lépés
15 év alatti fogyatékkal élő gyermek gondozásakor 120 naptári napot kaphat az egész naptári évre.
8. lépés
Ha egy gyermek HIV-pozitív vagy szövődményei vannak a megelőző oltással, akkor a gyermek kezelésének teljes időtartama lefedésre kerül.
9. lépés
A megadott határidők túllépése esetén a betegszabadság érvénytelennek minősül, és a munkáltatónak jogában áll távollétet biztosítani és elbocsátani emiatt.
10. lépés
Ebben a helyzetben, a betegszabadság kifizetése a gyermekgondozásért, ossza meg az ellátás feltételeit az összes rokon között. Ez különösen akkor szükséges, ha gyermeke gyakran hosszú ideig beteg, és gondozásra szorul.
