A munkaügyi jogszabályok normáinak megfelelően a munkáltató köteles fizetni a munkavállalók munkaképtelenségének napjait. A betegszabadság-ellátások házi sérülés esetén történő kiszámításakor az Orosz Föderáció FSS 02-18 / 07-1243 sz. Levelében kell leírni. E dokumentum szerint a támogatást a fogyatékosság első napjától számítják és fizetik olyan összegben, amely egy adott szakembernek jár.
Szükséges
- - számológép;
- - gyártási naptár;
- - bérszámfejtés a számítási időszakra;
- - az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának 02-18 / 07-1243 sz. Levele;
- - munkaképtelenségről szóló igazolás.
Utasítás
1. lépés
Miután a munkavállaló igazolta a munkaképtelenséget, folytassa az ellátások kiszámítását. Először határozza meg a számítás időszakát. Rendszerint naptári évet vesznek igénybe, de azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló több mint 12 naptári hónapig dolgozik a vállalkozásnál. Ha egy szakember a meghatározott időszaknál rövidebb ideig teljesít egy adott társaságban egy hivatalos vállalatot, akkor a számlázási időszakra szánja azt az időt, amelytől kezdve ténylegesen be van jegyezve a szervezetbe.
2. lépés
Most számítsa ki az átlagkereset összegét. Ehhez számítsa ki a számítási időszak fizetését. Adja össze az összes tényleges befizetést. Ehhez használja a bérszámfejtést. Tartalmazza a fizetést, a bónuszokat (éves, havi, negyedéves). Vagyis minden jutalom állandó. Csak az egyszeri fizetéseket zárja ki. Ez például anyagi segítség, szociális juttatások a gyermek születésekor.
3. lépés
Ossza el a kifizetések összegét a számlázási időszak összes naptári napjának számával. Az eredmény a betegszabadság-ellátások kiszámításához szükséges átlagkereset. Ha egy alkalmazott háztartási sérülést szenved, akkor a munkaképtelenség napjai attól a naptól fizetendők, hogy a szakember felvette a kapcsolatot az egészségügyi intézménnyel.
4. lépés
Használja az alkalmazott rokkantsági igazolását. Szorozzuk meg a betegszabadság naptári napjainak számát az átlagkeresettel. A kapott összeget teljes egészében azoknak a szakembereknek folyósítják, akiknek nyolc évnél hosszabb munkatapasztalata van. Öt-nyolc éves meglévő munkatapasztalattal a munkavállalók 80% -os munkaképtelenséget kapnak. Ha a munkavállaló három és öt év közötti szakmai tapasztalattal rendelkezik, akkor a juttatást az átlagkereset 60% -a alapján számítják ki. Ha a munkavégzés időtartama egy évtől három évig terjed, a munkaképtelenség napjainak díja 50%. Ha a munkavállaló egy évnél kevesebb tapasztalattal rendelkezik, a betegszabadságot az átlagkereset 30% -a alapján számítják ki.
