A munkajogban létezik olyan fogalom, mint a foglalkozási sérülés. Ez nem csak a kapott munkavállaló számára kellemetlen esemény, hanem a munkáltató számára is, akinek törvényi feladatai közé tartozik a biztonságos munkakörülmények biztosítása. Ez vonatkozik mind a termelési ciklus vállalkozásaira, mind azokra, amelyek tevékenysége irodára korlátozódik.
A foglalkozási sérülés meghatározása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke meghatározza, hogy az ipari sérülés a munkavállalót károsítja a munkaidőben bekövetkezett baleset következtében, valamint a munkába menet vagy a munkába menet. A foglalkozási sérülés következménye lehet, hogy az áldozatot más, könnyebb munkára, átmeneti vagy tartós fogyatékosságra vagy halálra kell áthelyezni.
A munkahelyi sérülés a munkaidő alatt kapott sérülésnek minősül, amely magában foglalja a munkarend által előírt összes szünetet is. Ami a munkahelyre vagy a munkahelyről érkező sérüléseket illeti, csak akkor ismerik el munkával összefüggőnek, ha a munkáltató által erre a célra előállított járművön utazott, vagy autójában, amelyet üzleti célokra rendeltek a feltételek szerint. munkaszerződés.
A tömegközlekedéssel történő utazás vagy az autóvezetés során, valamint a gyalogos hazautazás során elszenvedett sérülés nem minősül munkával kapcsolatosnak. Ha a munkáltató nevében utazás közben megsérült, akkor a sérülés munkának minősül, de ha a megrendelés teljesítése után hazafelé tartott, az már nem lesz munkával kapcsolatos.
A munkahelyi sérülés súlyosságától függetlenül minden ilyen eset vészhelyzet.
Mi a teendő foglalkozási sérülés esetén?
Mivel ebben az esetben jelentős kártérítésre jogosult, beleértve a nem vagyoni károkat is, bizonyítékra lesz szüksége, hogy a sérülés nem az Ön gondatlanságából, hanem a munkáltató hibájából származott.
Sérülés esetén orvost kell hívni elsősegélynyújtáshoz és közvetlen felettesét. Az esemény tanúinak el kell mesélniük az eseményt, amely után a sérülés tényét rögzítettnek tekintik, amelyet tükröznie kell az esemény jelentésének, amely leírja annak minden körülményét. Ha a sérülés súlyossága súlyos, kórházba kell szállítani.
Ez után az eset után külön bizottságot kell létrehozni a munkahelyen, amely megvizsgálja az esemény minden részletét, és saját következtetéseket von le a sérült munkavállaló és munkáltató bűnösségének mértékéről. Az illetékes szakértők megvizsgálják a tanúk vallomását, a sérülés részleteit és körülményeit.
Abban az esetben, ha a sérülés a sérült munkavállaló gondatlanságából vagy a megállapított biztonsági szabályok megsértéséből származott, a megismerkedés érdekében, amelyet egy külön folyóiratban írt alá, nullára csökken annak valószínűsége, hogy kártérítést kap a sérültért. Ha bebizonyosodik, hogy a munkáltató bűnös, a kártérítés teljes egészében kifizetésre kerül, emellett nagy összegű bírságot kell fizetnie.
