A személyi állomány számának meghatározása például ahhoz szükséges, hogy ezeket az információkat a vállalkozás nyilvántartásba vételének adóhatóságához eljuttassák. Ez a mutató kötelező az adó- és statisztikai jelentések kitöltéséhez, az adóbevallások benyújtásának módja ettől függ.
Utasítás
1. lépés
A vállalkozásnál dolgozó alkalmazottak számának kiszámításakor kövesse a Rosstat által 2008.11.12-én jóváhagyott utasításokat "A statisztikai jelentési űrlapok kitöltésére vonatkozó utasítások", e dokumentum 81–84. A számításoknak olyan munkaidő-táblázatokon kell alapulniuk, amelyeket a szervezet üzleti vezetői vagy HR-je tölt ki. A szükséges információk forrása a befogadás és elbocsátás, az alkalmazottak áthelyezésének elrendelése lesz, amelynek másolatát a személyzeti osztálytól lehet beszerezni.
2. lépés
Határozza meg a bérszámfejtést, figyelembe véve azt a tényt, hogy a beosztások külső kombinációján dolgozó alkalmazottak számát és azokat, akikkel bizonyos típusú munkák elvégzésére polgári jogi szerződéseket kötöttek, külön számolják el. Vállalkozása nem minden alkalmazottja tartozik könyvelés alá. Azok teljes listáját, akik szerepelnek a bérszámfejtésben, de nem veszik figyelembe az átlagos szám meghatározásakor, az "Utasítás" 83. pontja tartalmazza.
3. lépés
A vállalkozás vezetőinek számát mutató mutató csak akkor szerepel, ha béreket kapnak rajta. Vegye figyelembe benne azokat az alkalmazottakat, akik jelenleg üzleti úton vannak, rendszeres szabadságon vannak, vagy ideiglenes fogyatékosság miatt hiányoznak.
4. lépés
Egy adott dátum számának kiszámításakor vegye figyelembe, hogy ha hétvégére vagy ünnepre esik, akkor a hétvégét megelőző utolsó munkanapot veszik figyelembe.
5. lépés
Teljes egységként vegye figyelembe azokat az alkalmazottakat, akik további kifizetéseket kapnak a vállalatánál. másfél-két arányban dolgozik, valamint azok, akik részmunkaidőben vagy munkahéten dolgoznak.
