Az Art. Az ukrán törvény "Az ünnepekről" 24. cikke a nyaralás részleges pótlását pénzbeli ellentételezéssel lehetséges. Ez különösen akkor megengedett, ha a szabadságra jogosult alkalmazottat elbocsátják, saját kérésére (de csak részben), halála esetén más vállalkozásba helyezik át. A 18 év alatti személyek nem cserélhetik le a nyaralást pénzbeli kompenzáció.
Szükséges
- - kérelem a nyaralás pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére;
- - a ténylegesen ledolgozott napok száma;
- - a keresetek teljes összege;
- - az ünnepek száma.
Utasítás
1. lépés
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítés kiszámítása az Ukrajna Minisztertanács 1995.02.08-i 100. sz. Állásfoglalása alapján történik. A nyaralás fizetésének összegének meghatározásához először számolja ki az év átlagos fizetését, figyelembe véve alap- és kiegészítő fizetések, bónuszok és javadalmazások, kiegészítések és pótlékok, kivéve az egyszeri kifizetéseket, az üzleti utakat és a napidíjakat stb. és annak a hónapnak az első napjáig, amelyben kártérítést fizetnek az elvesztett szabadságnapokért
2. lépés
A nyaralási fizetés összegének kiszámításához használja a következő képletet: - From = D / (Kg - P) x Cat; ahol D a nyaralás (vagy a ténylegesen ledolgozott időszak) megkezdése előtti utolsó 12 hónap teljes jövedelmének összege; P a számlázási időszakra eső nem munkanapok és ünnepek száma (például 2008 februárjában) - 2008. április, 1 munkanélküli időszak esik - húsvét) és 1 ünnep (március 8.) - összesen 2 napot vonunk le a naptári napok teljes számából; - kg - a számlázásnak megfelelő naptári napok száma egy évben időszak; Macska - a nyaralási napok száma. Például, ha a munkavállaló jövedelme a 2008 februárjától 2008 áprilisáig tartó időszakra 2100 UAH volt, a kártérítés összege 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
3. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést a bérszámfejtési alap tartalmazza, és a nyugdíjalapba és a társadalombiztosításba fizetett hozzájárulások összegét általános módon visszatartják. Ha a munkavállaló a nyaralás egy részét pénzbeli ellentételezésre kívánja cserélni, akkor a kártérítés csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló legalább 24 naptári napig volt nyaralni. Vagyis a munkavállaló éves szabadságának teljes időtartama 28 naptári nap, ezért 4 naptári napért kaphat kártérítést, és nem a teljes nyaralásért.
