A munkafüzetek vezetésére vonatkozó szabályok 21. pontja szerint a hadseregben szolgálatot teljesítő szakember a munkáltató köteles bejegyzést tenni a munkatevékenységet igazoló dokumentumba. Ehhez az alkalmazott bemutatja a katonai igazolványt, írásbeli nyilatkozatot készítenek, amely az igazgatói utasítás kiadásának alapja. A munkafüzetbe felvételt személyzeti tiszt végzi.
Szükséges
- - az alkalmazott katonai igazolványa;
- - a munkavállaló munkafüzetét vagy egy üres munkafüzet-nyomtatványt (ha korábban még nem kezdték el);
- - vállalati dokumentumok;
- - a munkafüzetek vezetésének szabályai;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a cég bélyegzője;
- - megrendelőlap;
- - jelentkezési űrlap.
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazottat felvesznek a hadseregbe, mielőtt munkába állna, a katonai igazolvány alapján bejegyzést tesznek a munkafüzetbe. Erre a munkavállalótól nyilatkozatot fogadnak el. A dokumentum a vállalkozás igazgatójának szól, akit a kérelem elbírálása után vízummal látnak el.
2. lépés
Szakember kérelme alapján a szervezet vezetője parancsot ad ki. Ehhez személyi megrendelőlapot használnak. A megrendelés végrehajtásáért felelős kádermunkást jelölnek ki, aki a munkakönyvek vezetéséért felel. Ismert az adminisztratív okmányok személyzetének tisztviselője átvételkor.
3. lépés
Tegyen bejegyzést a munkaviszony igazolásába. Az alkalmazott katonai igazolványának felhasználásával jelölje meg a katonai szolgálat kezdetének és befejezésének dátumát. A munkával kapcsolatos információkban írja be a katonai szolgálat átadását az Orosz Föderáció fegyveres erőiben. Okokból írja be a számot, a sorozatot. A szakember katonai igazolványának kiállításának dátuma. A nyilvántartást a cég pecsétjével, az igazgató vagy a vezető parancsára kinevezett felelős személy aláírásával igazolja.
4. lépés
Általános szabály, hogy a katonai szolgálat nyilvántartása a vállalati pozícióba való felvétel előtt készül. De a gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a katonai igazolványt a megfelelő időben helyreállították vagy egyszerűen elveszítették. Ebben az esetben a munkaviszony felmondása után szabad bejegyzést tenni. Ehhez azonban az alkalmazottnak szükségszerűen be kell mutatnia egy igazolást vagy más dokumentumot, amely megerősíti a katonai személyi igazolvány elvesztését vagy helyreállítását. Ha van igazolás, a munkáltató rögzíti az ilyen helyzetet a vállalat belső dokumentumaiban.
5. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a sürgős szolgáltatásról, a szerződéses szolgáltatásról külön nyilvántartást készítenek. Ezenkívül az utóbbi kapcsán tanácsos a munkavállalónak maga benyújtani a megállapodást (szerződést), amely megerősíti az ilyen szolgáltatás átadását.
