Nagyon gyakran sokan hallják, hogy ismerőseik, rokonaik vagy barátaik közül valaki menedzserként dolgozik. Az utóbbi időben ez a szakma nagyon népszerűvé vált. Vannak, akik kíváncsiak arra, hogy mi ez a különlegesség. A vezetők több kategóriára vannak felosztva, és mindegyikük felelős bizonyos funkciókért és ellátja sajátos feladatait.
Utasítás
1. lépés
Az egyik kategória ezen a területen az értékesítési vezetők. Az átlagos kezdő fizetés 550 dollár, nem számítva a bónuszokat és mindenféle bónuszt minden megkötött ügyletből. A munkáltatók erre a pozícióra igyekeznek társas, társas és felelős embereket választani. Előnyben részesülnek a 25 és 35 év közötti jelöltek, akik értékesítési tapasztalattal rendelkeznek. Fő feladataik az új ügyfelek megtalálása és vonzása, a meglévő ügyfelekkel való magas színvonalú együttműködés, a vállalat termékeinek népszerűsítése, a sikeres tárgyalások és az új szerződések megkötése.
2. lépés
A marketing menedzserek következnek a menedzsment kategóriában. A marketingszakemberek számára felajánlott állásajánlatok a munka sajátosságait tekintve gyakran nem hasonlítanak egymásra. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy minden vállalatnak megvan a saját promóciós politikája, és ehhez bizonyos marketing eszközök használatára van szükség. Ennek a szakmai kategóriának a kezdő fizetése körülbelül 800 dollár. Tevékenységük közvetlenül befolyásolja az egész vállalat munkáját, és ennek következtében magasabb szintű felelősséggel kell számolniuk, mint más vezetők.
3. lépés
Az összes vezető közül a legjobban fizetett kategóriát felső vezetőknek tekintik. Annak a ténynek köszönhetően, hogy hatalmas hatalmat kapnak, főnökeik magas szintű tudást és felelősséget várnak el tőlük. A speciális ismeretek mellett ismeretekkel kell rendelkezniük a személyzeti menedzsment területén, mivel sok alkalmazott elszámoltatható velük szemben. A felső vezetők rendszeresen részt vesznek mindenféle képzéseken és speciális képzéseken. Ugyanakkor a cél nemcsak a közvetlen képesítésük fejlesztése, hanem új készségek megszerzése is a menedzsment területén. Bérük meghaladja a havi 1000 dollárt.
4. lépés
A menedzsment területén egy másik ág a HR-menedzserek. Már a nevük is sokat megmagyaráz: irányítják a meglévő személyzetet. Közvetlen felelősségük a személyzet kiválasztása, tevékenységük objektív értékelése, valamint az alkalmazottak motivációja és képzése. A menedzsment szakemberek jelentős hatással vannak a szervezet munkaerő minőségére és a csapaton belüli kapcsolatokra. Mindez hozzájárul a vállalat hatékony piaci munkájához. A munkaadók hajlandók havonta átlagosan 630 dollárt fizetni az alkalmazottak magas színvonalú kiválasztásáért.
