Általános szabály, hogy minden alkalmazottnak szabadságot kell adni minden évben. Ugyanakkor az első munkaévre szabadságot lehet kiadni hat hónap elteltével a szervezetben elfogadott nyaralási ütemtervnek megfelelően.
Bármely vállalat, egyéni vállalkozó, kormányzati szerv alkalmazottai számára szabadság kiadásának feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Általános szabály, hogy a munkavállalót évente pihenésre küldik. Ebben az esetben nem a szokásos naptári éveket vesszük figyelembe, hanem a munkavállalókat, amelyek kezdete és vége minden alkalmazott esetében eltérő lehet, mivel ez a szervezetbe való megérkezés idejétől függ. Ez alól a szabály alól kivételt képeznek azok az alkalmazottak, akik a szervezetben kezdtek dolgozni. Az ilyen munkavállalók szabadságának joga legalább hat hónap munka után jelentkezik, ami nem jelenti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy huszonnyolc naptári napot biztosítson számukra azonnal, mivel a vakáció továbbra is a menetrend szerint történik.
De ha egy alkalmazottat elbocsátanak, aki hat hónapig dolgozott a cégben, akkor a munkáltató köteles megtéríteni a huszonnyolc éves éves szabadságot, mivel az erre vonatkozó jog már felmerült.
Mit kell tennie a munkáltatónak a szabadság megadásakor?
A munkaügyi jogszabályok meghatároznak egy bizonyos eljárást a munkavállaló nyaralásra küldésére. Különösen a társaság köteles írásban értesíteni a munkavállalót két héttel a vakáció kezdete előtt. Ebben az esetben a pihenő előtt három nappal az alkalmazottnak fizetni kell a jövőbeli szabadságért. A megadott határidők megsértése esetén a munkavállaló követelheti a nyaralás más időszakra való elhalasztását, és a szervezet köteles eleget tenni ennek a kérésnek.
A munkavállaló nyaralásra történő dokumentált küldését megrendeléssel kell formalizálni. Ezzel a dokumentummal vezetik be leggyakrabban a munkavállalót annak érdekében, hogy eleget tegyen a közelgő nyaralásra való figyelmeztetés kötelezettségének.
Mi a teendő, ha megsértik a nyaralási határidőt?
A munkavállalók számára a szabadságot a törvény által meghatározott feltételek szerint biztosítják, de a pihenés konkrét időtartamát a nyaralás ütemezése határozza meg. Ez a dokumentum nemcsak a munkavállaló, hanem a szervezet számára is kötelező, ezért a munkáltatónak nincs joga megsérteni. Ha az ütemtervet nem a munkáltató hibájából követik, akkor a munkavállalónak teljes joga van felvenni a kapcsolatot a felügyeleti hatóságokkal. A munkáltató csak a munkavállaló beleegyezésével helyezheti át a nyaralást a következő évre, és a következő munkaévben meg kell adni a kimaradt szabadságot. A pénzbeli kompenzáció csak annak a részét pótolhatja, amely meghaladja a huszonnyolc napot.
