A szülési szabadság megadását az orosz munka törvénykönyve szabályozza. A munkáltató köteles szülési szabadságot megszervezni annak a munkavállalónak, aki a kérelem benyújtásával jelentkezett, valamint a betegszabadságot a terhesség és a szülés miatt.
Meddig tart a szülési szabadság? Ne keverje össze a szülési szabadságot - a szülési szabadságot és a szülői szabadságot 1, 5 és legfeljebb 3 éves korig, amely közvetlenül a szülési szabadság után következik.
A rendszeres szülési szabadság időtartama 140 naptári nap (70 nappal a szülés előtt és 70 után). Ez a határidő azoknak a nőknek van kitűzve, akik egy gyermeket várnak.
Ha egy nő ikreket, hármasokat stb. Visel, akkor összesen 194 nap szabadságra jogosult, és a szülést megelőző 84 nappal szülési szabadságra megy, a napok többi részében pedig a szülés után jár. Abban az esetben, ha ikreket (hármasokat stb.) Csak a szülés során találtak meg, a nőnek 54 további nap jár 140 normál (összesen 194) napig, és ez az 54 további nap hozzáadódik a szülés utáni időszakhoz.
A munkavállaló bonyolult szülés esetén a szülési szabadság további napjaira is számíthat.
Milyen kifizetések járnak a nőknek a szülési szabadságra való tekintettel? Az anyasági támogatást az elmúlt két év átlagkeresetének összegében folyósítják. Ebben az esetben a tapasztalatnak legalább 6 hónapnak kell lennie.
Ki jogosult a szülési szabadságra? A változékonyság és a szülés szabadságának alapja a nyilatkozat és a betegszabadság. A terhesség és a szülés miatt járó betegszabadságot az Orosz Föderáció állampolgárai és külföldi nők adják ki, akik Oroszországban élnek és dolgoznak (a külföldi magasan képzett szakemberek kivételével).
A gyermekek örökbefogadásával kapcsolatban a szülési szabadság is jogosult, kivéve, ha 70 nap telt el az örökbefogadott gyermek születése óta. Vagyis a gyermeket örökbefogadó nő az örökbefogadás pillanatától a baba 70 napos koráig szülési szabadságra megy.
Mi az eljárás a szülési szabadság megszerzésére? A szülési szabadságra való belépést a munkáltató a munkavállaló kérelme és az általa biztosított betegszabadság alapján a munkaadó végzésével adja ki. A betegszabadságot a terhesség 30. hetében adják ki 140 napra, ha a nő egy gyermekkel terhes, vagy a terhesség 28. hetében 194 napig, ha egy nő két vagy több gyermekkel terhes.
A szabadság a munkavállaló kérelmében meghatározott napon kezdődik. Ha egy nő a munkáltatónak a megnyitás napjánál későbbi betegszabadságot biztosít, akkor a szabadságot a kérelem és a betegszabadság benyújtásának pillanatától a betegszabadság bezárásának napjáig kell kiszámítani.
Lehetséges-e a rendeletből idő előtt kijutni? A szülési szabadságról való korai távozás csak a munkavállaló kezdeményezésére lehetséges. A munkáltatónak nincs joga visszahívni a munkavállalókat a szülési szabadságról.
Ebben az esetben egy nő kérheti a rendelet korai kilépését és megadhatja szülői szabadságát. A munkáltató pedig köteles ilyen szabadságot biztosítani és kiszámítani az ápolási támogatást. Vagy a nő azonnal elmehet dolgozni. Ugyanakkor az anyasági támogatás, amelyet a szülési szabadságra járása előtt kapott, nála marad. A munkáltatónak akkor sincs joga tartani őt, ha az FSS nem téríti meg annak az időszaknak a kifizetett költségeit, amelyben a nő ténylegesen dolgozni ment.
Lehet, hogy egy nő egyáltalán nem megy szülési szabadságra, és tovább dolgozik, és rendszeres béreket kap.
