Amint a vezetőség kitér a nem kívánt alkalmazott elbocsátása elől. Gyakran felmondáskor sem a munkatapasztalatot, sem a munkavállaló szakmai tulajdonságait nem veszik figyelembe. Hogyan védheti meg magát a feletteseinek elfogult megrendeléseitől, amelyek szerint a szervezetektől vagy a munkáltatótól kártérítést kell fizetni az okozott károkért?
Utasítás
1. lépés
Ha a munkáltató megköveteli, hogy önszántából nyújtson be felmondólevelet, és ha elutasítja, azzal fenyeget, hogy kirúg egy kompromittáló cikket, akkor ne essen ennek a provokációnak. Még akkor is, ha főnöke távollétek vagy egyéb jogsértések miatt kirúgja Önt, forduljon bírósághoz. Mellékeljen olyan anyagokat, amelyek azt mutatják, hogy jogellenesen bocsátottak el a munkáltató kötelességszegési nyilatkozatával. Ezek lehetnek a főnökével folytatott beszélgetéseinek hangfelvételei, kollégáinak vallomásai, szakértői vélemények a hivatalos álláspont teljes betartásáról.
2. lépés
Ha nem tudott ellenállni felettesei érveinek, és szabad akaratából írt egy lemondó levelet, akkor minden nincs elveszve. Azonnal nyújtson be kérelmet a bírósághoz, jelezze, hogy a munkáltató erre kényszerítette Önt, bizonyítékot szolgáltat. Az ilyen tényeket szükségszerűen bírósági felülvizsgálatnak vetik alá. Kérjük, ne feledje, hogy a pályázatot a benyújtásától számított két héten belül visszavonhatja az Emberi Erőforrásoktól.
3. lépés
Ha munkáltatója fizetetlen szabadságra hívja fel, ne egyezzen bele. Ha esetleg elbocsátják, akkor már nem lesz jogosult végkielégítésre és nyaralási kártérítésre. Ha főnöke határozottan döntött a munkáltatás felfüggesztéséről, gyűjtsön bizonyítékokat arra, hogy a nyilatkozatot a vezetőség nyomására tették. Forduljon a helyi bírósághoz, hogy kártérítést kérjen a munkáltatójától.
4. lépés
Ha a vezetés azt ajánlja Önnek, hogy a szervezet nehéz pénzügyi helyzete miatt lemondjon a felek megegyezésével, ne kövesse a munkáltató példáját, még akkor sem, ha aranyhegyeket ígér, vagy azzal fenyeget, hogy kirúgja Önt egy „rossz” cikk alapján. a Munka Törvénykönyve. Az ilyen megállapodás aláírása előtt alaposan tanulmányozza át a megállapodást, józanul mérje fel szakmai képességeit a közelgő álláskeresésre tekintettel. Ha a szervezet több, mint végkielégítéssel és a fel nem használt nyaralásért járó kártérítéssel tartozik, ragaszkodjon ahhoz, hogy minden lényeges igényét a megállapodás határozza meg.
5. lépés
Amikor a munkáltató meghívja Önt egy nehéz feladat elvégzésére olyan időkereten belül, amelynek végrehajtása irreális, akkor fenyegetés, ha ezt nem teljesíti, elbocsátással a hivatalos álláspontjának ellentmondása miatt, ne engedjen a fenyegetéseknek. Ez a cikk vagy a "munkaköri kötelezettségek teljesítésének elmulasztása" cikk alapján továbbra is elbocsátanak. Nyugodtan kezdjen dolgozni, írásban kérje meg a vezetőt, hogy tisztázza a megbízás fontos paramétereit, információért vegye fel a kapcsolatot a szervezet más osztályaival. Kérjük, küldje el érdeklődését más "sürgős" jelöléssel ellátott osztályoknak, és írásban is. Nyújtson be egy részletes napi beszámolót a munkáról két példányban a vezetőség számára, a második példányt a munkáltatónak jóvá kell hagynia. Ha nem hajlandó aláírni a jelentéseket, küldje el azokat ajánlott levélben. Ha nincs ideje befejezni a munkát időben, akkor sok bizonyítéka lesz arra, hogy objektív okok miatt nem tudta befejezni. Gátlástalan gazdálkodás esetén könnyedén megnyerheti illegális elbocsátásának ügyét, ha ezeket a bizonyítékokat a bíróság elé terjeszti.
