Ebben a cikkben személyes tapasztalatok alapján megvizsgáljuk a munkajogi ügyvéd munkájának algoritmusát, amikor egy Oroszországban létrehozott kereskedelmi (nem kereskedelmi) szervezetben alkalmazzák.
Utasítás
1. lépés
Először egy munkajogásznak tanulmányoznia kell a szervezetben hatályos helyi törvények listáját. Különös figyelmet kell fordítani a helyi törvények jelenlétére a szervezetben, amelyeket a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban jóvá kell hagynia. Ide tartoznak: belső munkaügyi előírások, a munkavédelemre, a személyes adatokra, a bérekre és jutalmakra vonatkozó előírások.
2. lépés
Másodszor, a munkajogásznak el kell döntenie azokról a helyi törvényekről, amelyeket célszerű elfogadni egy szervezetben, a tevékenység típusának sajátosságaihoz viszonyítva. Például egy hatalmas területtel rendelkező termelő szervezetnél rendelkezést kell elfogadni a létesítményen belüli és a beléptetés ellenőrzéséről. Nagy kereskedelmi vállalatoknál hasznosak lehetnek az üzleti titokra, a strukturális megosztottságra és a tárgyalások szabályaira vonatkozó rendelkezések.
3. lépés
Harmadszor: a munkajogásznak gondosan ellenőriznie kell a helyi törvények, valamint a szervezet vezetőjének utasításait és a hatályos jogszabályok normáit. Ha ellentmondások vannak a helyi törvények és az Orosz Föderáció jogi aktusai között, a szervezet vezetőjét tájékoztatni kell a fennálló kockázatokról az állami szabályozó szervek esetleges ellenőrzése során.
