Ha a munkáltató megsérti a munkaügyi jogszabályok normáit, a munkavállalónak joga van megfelelő nyilatkozattal a munkaügyi vitabizottsághoz vagy a munkaügyi felügyelethez fordulni.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 356. cikke szerint a megsértett jogok helyreállítása és bizonyítása érdekében a munkavállalónak jogában áll panaszt, levelet vagy nyilatkozatot benyújtani, amely szabad formában van megírva.
2. lépés
A munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy nemcsak a vele munkaviszonyban álló munkavállalónak van joga kapcsolatba lépni a munkaügyi felügyelőséggel, hanem bármely más személlyel is, például a munkavégzés jogellenes elutasítása esetén.
3. lépés
A panaszhoz csatolni kell minden olyan dokumentumot, amely megerősíti a munkáltató általi jogsértés tényét. Ezek lehetnek megrendelések, törvények, belső munkaügyi előírások stb. Másolatai. Ha a dokumentumok másolatának benyújtása lehetetlen, a kérelmezőnek ezt fel kell tüntetnie a panaszában.
4. lépés
Mivel a munkaügyi felügyelőség nem veszi figyelembe az anonim fellebbezéseket, a munkavállalónak a panaszban minden adatot meg kell adnia (név, cím, telefonszám). De ha ennek ellenére a kérelmező ragaszkodik a titoktartáshoz, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 358. cikkének II. Része szerint az ellenőrök kötelesek a kérelmező nevét titokban tartani. Ezt a panaszban is fel kell tüntetni.
5. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 386. cikke szerint az az időszak, amely alatt egy alkalmazott a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat, a jogainak megsértésétől számított 3 hónap.
6. lépés
A panasz munkaügyi felügyelőség általi elbírálásának határideje a benyújtás és nyilvántartásba vétel napjától számított 30 nap. Bizonyos esetekben ez az időszak 60 napra növelhető, erről értesítik a munkavállalót.
7. lépés
Ha az ellenőrök megállapítják a munkajog nyilvánvaló normáit, a munkáltatónak utasításokat kapnak, amelyeket köteles teljesíteni, például vissza kell állítani a munkavállalót korábbi beosztásába.
8. lépés
A munkaadó, miután megkapta a munkaügyi felügyelőség kötelező érvényű végzését, vagy megegyezhet és teljesítheti azt a megadott határidőn belül, vagy elutasíthatja és fellebbezhet a bíróságon a kézhezvételtől számított 10 napon belül.
9. lépés
A munkáltatónak nincs joga, hogy 10 napon túl ne tartsa be a munkaügyi felügyelet utasításait. Ellenkező esetben az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvével összhangban pénzbírsággal sújtják.
10. lépés
A munkaügyi felügyeletnek - a munkavállaló panasza alapján - joga van előre nem tervezett ellenőrzés lefolytatására a szervezetben.
