A felvételkor gyakran arra kérik a jelentkezőt, hogy beszéljen saját pozitív és negatív tulajdonságairól. A "nevezze meg fő előnyeit" kérdés általában zavarba ejtő, kínos hátrányokról is beszélni. Hogyan lehet kilépni a helyzetből?
Utasítás
1. lépés
Ne féljen szerénytelennek tűnni leendő főnöke szemében. Hiszen a munkáltatói is ismerik a játékszabályokat: jobb, ha kissé eltúlozzák érdemeit, mintsem az irodai plankton elhalványult képviselőjének tűnnek, amely semmiképp sem mutatkozott meg.
2. lépés
Meséljen nekünk sikereiről felesleges epitettek és üres dicséretek nélkül, működjön konkrét részletekkel: mennyivel sikerült növelni az eladásokat, ötlete hogyan segítette az alkalmazottak munkájának optimalizálását stb. Semmi baj abban, ha az eredményeit egy kis prezentációban mutatjuk be - grafikonokkal, számokkal és gyors áttekintéssel a nyertes stratégiáról.
3. lépés
Nem kell megbánni a hibáit. Még akkor is, ha egyszer tapasztalatlanságból megbukott egy fontos projekten, ne értesítse erről azokat, akik sikeres alkalmazottnak tekintik Önt. Ne remélje, hogy a munkaadó bekerül a helyzetbe, és megérti, hogy Ön a legjobbat szerette volna, és csak a versenytársak intrikái akadályozták meg diadalát. Hagyja, hogy a kudarcok részletei magukban maradjanak.
4. lépés
A személyiség kérdése azt jelenti, hogy pontos üzleti profilt ad magának. Helyénvaló azt mondani, hogy társaságkedvelő - ez azt jelenti, hogy tárgyalásokat folytathat stresszes helyzetben lévő emberekkel, ambiciózus - ez azt jelenti, hogy nemcsak a sajátja, hanem a vállalat általános jóléte is érdekli. De megemlíthető az a tény, hogy jó családi ember vagy, de nem szabad erre koncentrálnod. A gyermekekről és a kedvenc állatokról készült fotókat is érdemes a barátságos bulira hagyni.
5. lépés
Ne féljen a trükkös utólagos kérdésektől. A munkáltatót valószínűleg a stresszel szembeni ellenállás és az találékonyság érdekli, nem pedig a pontos válasz. A kérdésre: „miért vagy ilyen okos, de még nem vagy milliomos?”, Nem kell komolyan válaszolni. Mondja, hogy reméli, hogy azzá válhat új munkahelyén, ne próbáljon valami túl eredetit átadni. A lényeg, hogy ne tévedj el.
6. lépés
Tegyen fel üzleti kérdéseket. Feltétlenül ellenőrizze a fizetést, a felelősséget, a túlórabéreket és az egyéb részleteket. Ez a "kíváncsiság" nemcsak tisztázza a kilátásokat, hanem jellemzi Önt is, mint üzletembert, aki munkába jött, és nem csak beszélgetni. Így növeli annak esélyét, hogy megszerezze a kívánt helyet anélkül, hogy eljutna a dicsérő önbemutatás szélsőségeibe.
