A nagyvállalkozásoknál, cégeknél, szervezeteknél gyakran kiderülnek ennek vagy annak az anyagnak, írószereknek, felszereléseknek stb. Ellopásának tényei. Erre tekintettel különleges büntetéseket, tárgyi büntetést vagy akár felmentést szabnak ki a lopást elkövető alkalmazottakra vagy alkalmazottra. Ilyen körülményekre tekintettel a vállalkozások vezetői gyakran szembesülnek azzal a kérdéssel, hogy miként lehet sikkasztási aktust készíteni, és hogy szükség van-e ilyen cselekményre.
Utasítás
1. lépés
Rögtön meg kell jegyezni, hogy mint ilyen, a munkaadó vagyonának munkavállaló általi ellopása nem létezik. Van egy kissé eltérő dokumentum, a leltározás után elkészített aktus (az anyagi javak beérkezésének és felhasználásának elszámolása), a leltározási eredmény a vállalkozásnál, amelyhez külön nyilatkozatot csatolnak, feltüntetve a hiány vagy éppen ellenkezőleg, többlet. Egy ilyen cselekedet jelzi, hogy a lopást elkövették, de semmilyen módon nem erősíti meg. A leltározási aktusnak tartalmaznia kell a vállalkozás nevét, a dokumentum nevét, a sorszámot és a dátumot, a bizottság tagjairól szóló információkat, amelyek jelenlétében a leltározás megtörtént (a bizottság elnökének beosztása és neve). a bizottságot és az összes tagot betűrendben feltüntetjük), az ellenőrzés céljait, célkitűzéseit és eredményeit, amelyekre tekintettel hiányt állapítottak meg, valamint a hiány teljes összegét, a hiányzó elemek nevét és számát. A végén feltűnik az ellenőrzés dátuma és a bizottság valamennyi tagjának aláírása.
2. lépés
Ha egy ilyen leltározás során kiderült a hiány ténye, akkor a következő műveletek közül számosat el kell végeznie.
3. lépés
Írjon az igazgatónak címzett emlékeztetőt, amelyben feltünteti teljes nevét, ismertesse minden esemény körülményeit, jelezze az esemény dátumát és idejét. Hozzon létre egy speciális bizottságot, amely azonosítja és dokumentálja a lopás tényét. a rendőrség, hogy a nyomozás során további ellenőrzést lehessen ütemezni, választ kapnak arra, hogy lopás történt-e vagy sem.
4. lépés
Amikor az operatív tisztviselők azonosítják és megerősítik a személyek egy bizonyos csoportja vagy egy alkalmazott általi lopás tényét, keresetet nyújtanak be a Bírósághoz, amelynek köteleznie kell a tettest az ellopott áru visszaszolgáltatására vagy annak értékének megtérítésére.
5. lépés
A tárgyalás eredményei után az igazgató megfelelő végzést ad ki, amelyben megjelöli a munkavállaló elbocsátását és a vele kötött munkaszerződés felmondását, tekintettel a munkahelyi lopás tényének feltárására. Ezt a bejegyzést később a munkaügyi könyvbe vezetik.
