A Munka Törvénykönyve 59. cikkével összhangban a munkáltatónak joga van munkavállalókat bérelni ideiglenes munkára. Ugyanakkor határozott idejű munkaszerződést kell kötnie. Ez a foglalkoztatás a fő alkalmazott átmeneti távollétével, idénymunkával és egyéb helyzetekkel lehetséges.
Utasítás
1. lépés
Kérje meg a munkáltatót, hogy írjon egy nyilatkozatot a szervezet vezetőjének. Ebben a dokumentumban meg kell jelölnie a kívánt pozíciót, munkaidőszakot. Nem szükséges feltüntetni, hogy a munka ideiglenes, elegendő megjelölni az időszakot.
2. lépés
Regisztrálja a nyilatkozatot a bejövő levelezés naplójába. Adjon meg egy regisztrációs számot, majd adja át a dokumentumot a szervezet vezetőjének.
3. lépés
Ha a menedzser pozitív választ ad a felvételről, akkor folytatódik az ideiglenes munkavállaló igénylésének eljárása. Először is munkaszerződést kell készíteni, amelynek sürgősnek kell lennie, vagyis egy bizonyos időre meg kell kötnie. A szerződés rögzített dátumú lehet (például 2012. február 01.), vagy korlátozható időkeretre (például a szerződés időtartama hat naptári hónap). A dokumentumot két példányban állítják össze, mindegyiket a vezető és a munkáltató írja alá.
4. lépés
Készítsen megrendelést egy alkalmazott felvételéről. Az Orosz Föderáció kormánya kidolgozta és jóváhagyta a közigazgatási dokumentum egységes formáját, amelynek T-1 száma van.
5. lépés
Itt meg kell adnia az alkalmazott személyi számát, beosztását, foglalkoztatási feltételeit (vagyis ideiglenesnek kell lennie). Az ügyviteli dokumentumban tüntesse fel a fizetés nagyságát, a jutalmakat, a juttatásokat is. A dokumentum elkészítésének alapja a határozott idejű munkaszerződés. Aláírja a megrendelést az alkalmazottal.
6. lépés
Annak ellenére, hogy a munkavállalót ideiglenes munkára alkalmazzák, ki kell állítania neki a személyi igazolványt és a személyes aktát. Itt tüntesse fel az összes adatait, valamint a munka jellegét. Készítsen másolatokat az összes dokumentumról, és tárolja egy mappába.
7. lépés
Végezze el a személyzeti táblázat módosítását. Ezt megrendelés segítségével kell megtenni. A munkavállaló kérésére a munkával kapcsolatos információk beírhatók a munkafüzetbe.
