Általános szabály, hogy a kiskorú munkavállalóval való munkaviszonyokat általános alapon formalizálják. Sőt, a próbaidő nincs meghatározva. A 18. életévét be nem töltött személy munkakörére történő jelentkezéskor megállapodást kötnek. A kamasznak az esedékes javadalmazást teljes egészében kiosztják. Sőt, vannak olyan foglalkoztatási korlátozások, amelyek a szakember életkorától és az oktatási intézmény képzési formájától függően eltérőek.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - kiskorú alkalmazott nyilatkozata;
- - 18 év alatti személy szüleinek írásbeli hozzájárulása;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - vállalati dokumentumok;
- - a szervezet pecsétje;
- - megrendelőlap (T-1 forma);
- - szokásos szerződés;
- - személyes kártya formája;
- - munkafüzet nyomtatvány;
- - a munkafüzetek nyilvántartásának szabályai.
Utasítás
1. lépés
A kiskorú szakemberekkel való munkaügyi kapcsolatok formalizálásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 270. cikke határozza meg, amely szabályozza a munkaidő fizetési normáit. A 16. életévét betöltött alkalmazott felvétele után fogadja el a kérelmet. A dokumentum a vállalat vezetőjének szól. A tartalmi részben elő van írva az osztály (szolgálat) neve, az a beosztás, ahova a munkavállalót felveszik. Amikor egy alkalmazott olyan munkára pályázik, amely káros, veszélyes munkakörülményekkel jár, szerezzen írásos szülői beleegyezést.
2. lépés
Ellenőrizze, hogy 18 év alatti személy tanul-e oktatási intézményben. Ha nappali oktatásban részesül, a munkajog tiltja az ilyen munkavállaló befogadását. Ha a képzést levelezéssel, esti formában folytatják, folytassa a további regisztrációval.
3. lépés
Készítsen munkaszerződést. Jelölje a dokumentumban a munkakörülményeket, a fizetés nagyságát, valamint azt a beosztást, szolgálatot, ahová a szakember belép. 16 év alatti munkavállaló esetén állítson be 24 órás munkahetet. Ha egy alkalmazottat 16-18 éves korig fogadnak be, kérjük, vegye figyelembe, hogy neki joga van legfeljebb heti 35 órát dolgozni. A szerződés mind határozatlan időre, mind határozott időre elkészíthető.
4. lépés
Készítsen megrendelést. Használja a T-1 űrlapot. Írja be a munkakörülményeket az adminisztratív dokumentumba, ahogyan az a szerződésben meg van írva. Ellenőrizze a megrendelést az igazgató aláírásával, ismerkedjen meg a kiskorú alkalmazottal a dokumentummal az átvétel ellenében.
5. lépés
Szerezzen be egy személyi igazolványt egy 18 év alatti munkavállaló számára. Adjon meg információkat az oktatásról, a személyes adatokról, valamint a munkakörülményekről. Szerezzen egy munkafüzetet egy alkalmazott számára. Töltse ki az információkat a szabályoknak megfelelően. Jegyezze fel azt a beosztást, osztályt, ahol a kiskorú alkalmazottat felveszik. Felhívjuk figyelmét, hogy feladatainak ellátása során az ilyen munkavállalónak szabadsága van, amelyet nem lehet elhalasztani vagy pótlással helyettesíteni.
