Nagyon tetszik a munkahely, de az igazgatóval való kapcsolat nem alakult ki. Rendben van, többféleképpen is megvédheti magát egy szigorú főnök elégedetlenségétől.
Utasítás
1. lépés
Próbáljon kikerülni a helyzetből, és mindent egy idegen szemével nézzen. Talán csak azt gondolja, hogy meg kell védenie magát a főnökétől? Néha előfordul, hogy a munkahelyi súlyos túlterhelés miatt más embereket rosszindulatúnak akarunk tekinteni.
2. lépés
Ha nagyon fáradtnak érzi magát a munkától, tartson egy hét szabadságot és pihenjen. Talán, amikor visszatér az irodába, új megvilágításban látja a helyzetet, és ez nem tűnik olyan nyomasztónak az Ön számára.
3. lépés
Ha nem tud nyaralni, akkor tegyen lépéseket a helyszínen. Először is tanuljon meg finoman viselkedni irodai konfliktusok idején. Ne legyen durva és tapintatlan az igazgatóval szemben, még akkor is, ha minden lehetséges módon bemutatja neked.
4. lépés
Amikor a főnök annyira szívesen bizonyítja álláspontját, hogy néha sikoltozik, ne tegye ugyanezt. Ez csak fokozza az amúgy is "forró" légkört. Ha a helyzetről alkotott elképzelése jelentősen eltér a főnökétől, próbálja meg úgy csinálni, hogy a kérdést egy másik napra halasztja. Nyugodt légkörben képes leszel kompetensen elmagyarázni tisztséged előnyeit az igazgatónak.
5. lépés
Törekedjen a célok és célok egyértelműségére. Ha valamit nem értesz egészen, akkor tegyen fel tisztázó kérdéseket az igazgatónak. Nem szabad elhanyagolni a munkát, mert konfliktusa van a vezetéssel. A munkaköri kötelezettségekhez való jó hozzáállás jótékony hatással lehet a helyzetre.
6. lépés
Tudja meg a feladatok elvégzésének határidejét. Ha úgy érzi, hogy nem tud időben lenni a kitűzött időpontig, akkor mindenképpen figyelmeztesse a vezetőséget, konstruktív javaslatokat tegyen vagy tanácsot kérjen arról, hogyan járjon el legjobban ebben a helyzetben.
7. lépés
Próbálja meglátni főnöke erősségeit - azokat, amelyeknek köszönhetően vezetővé vált. Tanuljon tőle szakmai készségeket, és humorral kezelje a hiányosságokat.
