A könyvelői szakmára ma nagy a kereslet, és egyetlen vállalkozás sem működhet az ő szolgáltatásai nélkül. A vállalat fejlesztésének sikere nagyban függ az ügyességétől, az írástudásától és tapasztalatától. Nem hiába tartják sok szervezetben a főkönyvelőt a vezető után a második legnagyobb alaknak.
Utasítás
1. lépés
Ha Ön egy vállalat HR-menedzsere vagy fő könyvelő, aki asszisztenst vesz fel, kezdje meg új munkatársának ismeretségét a céggel azzal, hogy bemutatja őt a cég igazgatójának. Bemutatva mondja el a menedzsernek, hányan vettek részt a vállalat könyvelési osztályán betöltetlen állás betöltésére kiírt versenyen, és miért éppen ezt a személyt választotta.
2. lépés
Valószínűleg maga az igazgató szeretne személyesen találkozni, és megkérdezni, hogy egy új számviteli alkalmazott milyen munkatapasztalattal rendelkezik, milyen feladatokat lát el, a vállalkozás milyen típusú tevékenységéért lesz felelős és felügyeli. A könyvelő bemutatásakor adja meg személyes adatait, sorolja fel azokat a vállalkozásokat, ahol dolgozott, és ha van ilyen, mondja el nekünk ajánlásait.
3. lépés
Időpont egyeztetése és idő és hely kiválasztása a könyvelő bemutatásához a vállalat kulcspozícióiban lévő emberek számára. A figyelem középpontjába kerül, és lehetősége lesz informális keretek között válaszolni magára vonatkozó kérdésekre, és megismerkedni a vállalkozás vezetőivel.
4. lépés
A könyvelő bemutatása a vállalkozás munkatársainak vagy közvetlenül azoknak az embereknek, akikkel együtt kell dolgoznia, meg kell adnia vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, valamint röviden el kell mesélnie korábbi foglalkoztatásáról. Ismerje meg az alkalmazottak munkaköri feladatait és a számviteli és beszámolási osztály azon funkcióit, amelyeket hozzá rendelnek.
5. lépés
Mondja el az új alkalmazottnak, hogy mit csinálnak ezek az emberek, kivel kell együttműködnie a munkahelyen, és hogyan állnak kapcsolatban egymással, hogy világos elképzelése legyen a szükséges technológiai információ megszerzésének teljes technológiai láncáról munkaköri feladatait ellátja.
6. lépés
Ha szükséges, adja meg az új könyvelő belső telefonszámát, munkahelyi mobiltelefonját és e-mailt. Kérje meg az alkalmazottakat, hogy nyújtsanak neki minden lehetséges támogatást és segítséget, és ne tagadják meg a tanácsokat a tevékenység kezdeti szakaszában.
