A munkajog szerint a vállalkozás alkalmazottjainak a munkavégzéshez szigorúan meghatározott időben kell dolgozniuk. De szinte minden vállalkozásnál előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vezető kénytelen túlórára hívni munkatársait, hogy meghatározott mennyiségű munkát végezzenek. Az ilyen túlmunkát a munkáltató kezdeményezésére fokozottan kell kifizetni a személyzet számára. A túlórák számának és a fizetésük összegének helyes kiszámításához be kell tartani a vonatkozó szabályozási dokumentációban meghatározott előírásokat.
Szükséges
- - a vállalkozás vezetőjének megrendelése
- - a munkavállaló írásbeli hozzájárulása
Utasítás
1. lépés
Adjon ki egy megrendelést a vállalkozása számára, amelyben meg kell jeleníteni a vezető megrendelését arról, hogy ennek az alkalmazottnak túlmunkára van szüksége. A munkaadó kezdeményezése a túlmunka elvégzésére szóban is elmondható. Ezután meg kell szerezni a munkavállaló írásos beleegyezését ezen túlmunka elvégzéséhez. A munkavállaló elutasítása esetén a munkáltatónak nincs joga bevonni őt a túl színvonalas munkába.
2. lépés
Határozza meg a munkavállaló által a felügyelő utasításában meghatározott feladatra fordított túlórák összegét. A túlórák száma meghatározható, figyelembe véve a vállalkozás munkaidejének nyilvántartását. A napi munka elszámolásában a túlórának azokat az órákat tekintjük, amelyeket a munkavállaló a munkanapon túllépve dolgozott. A munkanap hosszát a munkaszerződés szabályozza. A munkaidő összesített elszámolásával a többletidő összegét csak a számviteli időszak végén kell kiszámítani. Ebben az esetben számítsa ki a ténylegesen ledolgozott órák és a beszámolási időszak szokásos munkaideje közötti különbséget. A munkaidő normáit minden évre a munkaügyi jogszabályok határozzák meg. Általában egy ötnapos munkahetet vesznek figyelembe.
3. lépés
Számolja ki a munkavállaló túlórabérét, vagy adjon neki extra szabadságot. Felhívjuk figyelmét, hogy a túlmunkáért az alkalmazottnak magasabb díjazást kell fizetnie a normát meghaladó minden ledolgozott óráért. A túlmunka első két óráját a munkaidő óránkénti átlagbérének másfélével kell fizetni. Az ezt követő órákat duplán fizetik. Megengedett a munkavállalónak a túlmunkáért járó pótlék megtérítése.
