A munkajog szerint minden munkáltatónak havonta legalább kétszer kell időben fizetnie a béreket. Mérete nem lehet kisebb az évente indexált minimálbérnél. A bérek összegét a felvételkor megkötött szerződés határozza meg. Előfordul, hogy a munkáltatók nem fizetnek időben fizetést, ezzel sértik a szerződés feltételeit. Mit kell tennie a munkavállalónak ebben az esetben?
Utasítás
1. lépés
Először mondja el a munkáltatónak, hogy joga van abbahagyni a munkát, ha a béreket 15 napnál tovább késik. De ne felejtse el erről a tényről írásban tájékoztatni a szervezet vezetőjét. Meg kell oldania a késést okozó problémákat, majd írásban értesítenie kell a befizetésről. Miután megkapta az ilyen értesítést, másnap el kell kezdenie a munkát, természetesen a bérek kifizetésével.
2. lépés
Késedelem esetén joga van pénzbeli kártérítést is követelni a munkaszerződés feltételeinek megsértése miatt. A nem vagyoni kár összege nem lehet kevesebb, mint az orosz Sberbank refinanszírozási rátájának minden százaléka minden késedelem napján. Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Központi Bankjának árfolyamát gyakran indexelik.
3. lépés
Ha rendszeresen nem fizetik ki időben a bérét, akkor joga van a munkaügyi felügyelőséghez fordulni vagy pert indítani. Akár késedelmes bérek miatt is eljárást indíthat munkáltatója ellen. Ez két hónapos fizetés elmaradása után következhet be. Más esetekben a munkáltató viseli az adminisztratív felelősséget, és 1000 rubeltől 50 000 rubelig terjedő közigazgatási bírság megfizetésére kötelezhető. Ne feledje, hogy a bírságot nem a szervezet pénztárából kell megfizetni, hanem a vezető „személyes zsebéből”.
4. lépés
Abban az esetben, ha a béreket nem fizetik ki időben, a szervezetnek be kell nyújtania a statisztikai hatóságoknak az "Információ a lejárt bérhátralékról" információkat (3-F. Sz. Űrlap). Ezt az űrlapot havonta kell kitölteni.
