Vannak olyan alapvető szabályok, amelyek segítenek megvédeni jogait, és megakadályozzák, hogy kollektív huzattá váljon. Végül is a munkáltatóval való kapcsolat interakció is, amelyet bizonyos törvények szerint kell felépíteni.
Ne dolgozza fel újrafelhasználás nélkül. A túlhajszolt órák kifizetését a munkáltató szabályozza, aki előzetes végzést ad a túlmunkára vagy hétvégén történő munkavégzésre. Ha az állandó túlóra nem szerepel a munkaszerződés feltételeiben, a munkavállalónak jogában áll megtagadni a túlmunkát, feltéve, hogy minden feladatot munkaidőn belül teljesít.
Ideje nyaralni. Nyilvánvaló szabálynak tűnik. Számos szervezetben azonban az alkalmazottak szabad akaratukból szabadságot vesznek ki, vagy megpróbálnak tetszeni a munkáltatónak, pótolhatatlan és mindig vidám alkalmazottnak mutatják magukat, vagy több munkát kívánnak végezni. Sőt, néhány gátlástalan munkáltató megkérheti beosztottait, hogy írják le a munkanapokat nyaralási fizetésként, motiválva őket például a munkahelyi "elzáródással". Természetesen ez törvényellenes, a munkavállaló beleegyezése nélkül senkinek nincs joga ezt aláírás és hozzájárulás nélkül megtenni
Ne végezzen mások feladatait külön fizetés nélkül. A szabálynak van valami közös vonása az első bekezdéssel, de megvannak a maga jellemzői. Ezen a ponton gyakran az új alkalmazottak vannak megsértve, akik nem mindig tudják megvédeni jogaikat egy új vezetés előtt, vagy megpróbálják megmutatni sokoldalúságukat és hajlandóságukat a kollégák megsegítésére. Emlékeztetni kell arra, hogy a másik ember felelőssége nem írja felül az Önét, ezért felülről kell fizetni. A kiegészítő fizetés összegét a felek munkáltató és munkavállaló közötti megállapodása jelzi, a vonatkozó dokumentumok aláírásával
Ne várjon "a tenger mellett az időjárásra" késedelmes bérezéssel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a késedelem minden egyes napjára a munkáltatónak a refinanszírozási kamatláb 1/50 részében kamatot kell fizetnie. Ha a fizetés késedelme meghaladja a 15 napot, akkor a munkavállalónak joga van egyáltalán nem menni dolgozni, amíg a pénzt jóvá nem írják a számlán
Ne kérje a bérek emelését az élettartam alapján. Sok munkavállaló úgy véli, hogy a ledolgozott évek száma feljogosítja őket a fizetésemelésre. A megszerzett pénz indexálását azonban egy helyi törvénynek vagy kollektív szerződésnek megfelelően végzik. A munkáltató saját belátása szerint emelheti a fizetést vagy bónuszt fizethet
Ne bukjon bele a trükkökbe: A saját akaratából való távozás nagyon tág téma. Előfordul, hogy a munkáltató ilyen módon megpróbálja csökkenteni a költségeket, vagy nyilvánvaló ok nélkül szabadít fel helyet. Nagyon sok eszköz lehet a főnökök kezében: a nyaggatástól kezdve azokon, amelyeknek semmi köze nincs a munkához, az apróságokig, a munkavállaló nyilatkozatírásigényeig. Fontos megjegyezni, hogy minden olyan bűncselekményt fel kell jegyezni, amely alapján elbocsátás történhet. Az Art. Munka Törvénykönyve 192-193, az alkalmazottnak két napja van arra, hogy írásban magyarázatot adjon. A lemondó levél megírására irányuló kérelmek esetén a munkavállalónak joga van megtagadni az Art. A Munka Törvénykönyve 80. cikke
Mindannyian örömet és jutalmat szeretnénk kapni az elvégzett munkáért, és ha az ilyen jogsértések gyakoriak a szervezetben, érdemes lehet frissíteni az önéletrajzot, és keresni kell valakit, aki értékelni fogja az eredményeit.
