A munkáltatóval kötött megállapodás vagy egyszerűen szólva a munkaszerződés garancia arra, hogy tiszteletben tartsák jogait. Különösen, ha magánszemély, például dada vagy bármilyen személyes szakember munkájához folyamodik, akkor nagyon fontos, hogy papíron pecsételje meg a megállapodásait. Ehhez ismeretekre van szüksége az ilyen típusú dokumentumok elkészítésével kapcsolatban.
Utasítás
1. lépés
Először is tudnia kell, hogy a munkaszerződés milyen rendelkezéseket tartalmaz. A dokumentum tartalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, és a munkaszerződésben e jogi aktusnak ellentmondás elfogadhatatlan. A munkaszerződés megkötésének, végrehajtásának és felmondásának folyamatait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11–13. Fejezete határozza meg (további részletek itt https://www.trudkodeks.ru/). A dokumentumnak tartalmaznia kell az útlevél adatait - a munkáltatót és az Önét, a munka típusának és sajátosságainak leírását, az előírt munka- és pihenési módot, kötelességeket és jogokat, amelyek Ön és a munkáltató rendelkezésére állnak. Ezenkívül rögzíti a fizetési feltételeket, a társadalombiztosítási eljárásokat és a különféle kiegészítő információkat (ez lehet például próbaidő). A megállapodást a felek aláírásával erősítik meg
2. lépés
Ezután el kell döntenie, hogy ez a szerződés milyen típusú. Lehet korlátlan vagy meghatározott időtartamú (legfeljebb 5 év). Mindenesetre a szerződés aláírásától számított öt év elteltével újra ki kell adni. A határozott idejű szerződés akkor is határozatlan idejűvé válhat, ha érvényességének végére mindkét félnek nincs igénye egymással szemben, és készek állandó jelleggel együttműködni. A határozott idejű szerződés bizonyos mértékben sérti az Ön jogait, mivel a munkáltatónak a szerződés végén joga van meg nem hosszabbítani. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza azokat az eseteket, amikor a munkáltató határozott idejű szerződést kínálhat Önnek. Nagyon sok van belőlük, csak a leggyakoribbakat soroljuk fel:
- ha olyan alkalmazottat cserél, aki szülői szabadságon van, szülési szabadság;
- ha nappali tagozatos hallgató vagy;
- ha idénymunkára veszik fel, amelyet csak bizonyos időjárási körülmények között lehet elvégezni;
- ha Ön nyugdíjas korú, és egészségügyi okokból csak ideiglenes munkát végezhet.
Más esetekben joga van határozott idejű munkaszerződés megkötését követelni Önnel.
3. lépés
Az összes információ megismerése után konzultálnia kell egy ügyvéddel, aki kijavíthatja a már elkészített szerződést, és javaslatot tehet a munkáltatóval való viselkedésre, hogy minden ésszerű kívánsága teljesüljön.
