Hogyan Lehet Szerződést Kötni Egy Próbaidőszakra

Tartalomjegyzék:

Hogyan Lehet Szerződést Kötni Egy Próbaidőszakra
Hogyan Lehet Szerződést Kötni Egy Próbaidőszakra

Videó: Hogyan Lehet Szerződést Kötni Egy Próbaidőszakra

Videó: Hogyan Lehet Szerződést Kötni Egy Próbaidőszakra
Videó: Hogyan kössünk bérleti szerződést? - Segít a közjegyző 2024, November
Anonim

Munkavállalók felvételekor néhány munkáltató próbaidőt szab meg. A Munka Törvénykönyve 70. cikke szerint a vezetőknek joguk van erre, ugyanakkor be kell tartaniuk a határidőket. Mindenkinek az a dolga, hogy tesztfeltételt vezessen be a szerződésbe, de az új alkalmazottal kapcsolatos problémák elkerülése érdekében mégis érdemes írni a kifejezésről.

Hogyan lehet szerződést kötni egy próbaidőszakra
Hogyan lehet szerződést kötni egy próbaidőszakra

Utasítás

1. lépés

Először állítson be egy próbaidőt. Vezesse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, amely kimondja, hogy egy alkalmazott vonatkozásában az időtartam nem haladhatja meg a három hónapot, és ha főkönyvelőt vagy vezetőt vesznek fel, hatot. Abban az esetben, ha ideiglenes alkalmazottat alkalmaz, két héten belül ütemezheti a teszteket.

2. lépés

A szerződés megkötésekor tisztában kell lennie azzal, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyekre a próbaidő nem vonatkozik. Ide tartoznak a terhes nők, a kiskorúak és azok az alkalmazottak, akiket transzfer vagy előléptetés alapján vesznek fel.

3. lépés

Először kérje meg az alkalmazottat, hogy írjon egy nyilatkozatot a következő mintáról: "Arra kérem Önt, hogy fogadjon el az _ LLC _ pozícióba _ napos próbaidőszakkal (adja meg az időszakot)."

4. lépés

Ezután készítsen munkaszerződést. Kérjük, itt tüntesse fel a próbaidőszak rendelkezésre állását és időtartamát is. Ha az első munka során fizetett összeg eltér, feltétlenül írja le annak összegét. A jövőben további megállapodással növelheti. Ezenkívül töltse ki a teszt feltételét a foglalkoztatás sorrendjében.

5. lépés

Ezután fel kell készítenie azokat a feladatokat, amelyeket az alkalmazott a próbaidőszak alatt elvégez. Ismerkedjen meg a munkavállalóval a dokumentummal, alá kell írnia és dátummal kell ellátnia.

6. lépés

A munka során figyelje meg a feladatok teljesítésének helyességét, rögzítse az eltéréseket a cselekményekben vagy a szolgálati jegyzetekben.

7. lépés

Miután a próbaidő lejárt, az alkalmazott munkája megfelel Önnek, tovább dolgozhat anélkül, hogy kiegészítő űrlapokat állítana össze. Ha éppen ellenkezőleg, elégedetlen a munkával, mondja fel a szerződést, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikkére. De ne feledje, hogy ebben az esetben a szerződés felmondása előtt három nappal írásban kell értesítenie az alkalmazottat.

Ajánlott: