Munkavállalók felvételekor néhány munkáltató próbaidőt szab meg. A Munka Törvénykönyve 70. cikke szerint a vezetőknek joguk van erre, ugyanakkor be kell tartaniuk a határidőket. Mindenkinek az a dolga, hogy tesztfeltételt vezessen be a szerződésbe, de az új alkalmazottal kapcsolatos problémák elkerülése érdekében mégis érdemes írni a kifejezésről.
Utasítás
1. lépés
Először állítson be egy próbaidőt. Vezesse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, amely kimondja, hogy egy alkalmazott vonatkozásában az időtartam nem haladhatja meg a három hónapot, és ha főkönyvelőt vagy vezetőt vesznek fel, hatot. Abban az esetben, ha ideiglenes alkalmazottat alkalmaz, két héten belül ütemezheti a teszteket.
2. lépés
A szerződés megkötésekor tisztában kell lennie azzal, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyekre a próbaidő nem vonatkozik. Ide tartoznak a terhes nők, a kiskorúak és azok az alkalmazottak, akiket transzfer vagy előléptetés alapján vesznek fel.
3. lépés
Először kérje meg az alkalmazottat, hogy írjon egy nyilatkozatot a következő mintáról: "Arra kérem Önt, hogy fogadjon el az _ LLC _ pozícióba _ napos próbaidőszakkal (adja meg az időszakot)."
4. lépés
Ezután készítsen munkaszerződést. Kérjük, itt tüntesse fel a próbaidőszak rendelkezésre állását és időtartamát is. Ha az első munka során fizetett összeg eltér, feltétlenül írja le annak összegét. A jövőben további megállapodással növelheti. Ezenkívül töltse ki a teszt feltételét a foglalkoztatás sorrendjében.
5. lépés
Ezután fel kell készítenie azokat a feladatokat, amelyeket az alkalmazott a próbaidőszak alatt elvégez. Ismerkedjen meg a munkavállalóval a dokumentummal, alá kell írnia és dátummal kell ellátnia.
6. lépés
A munka során figyelje meg a feladatok teljesítésének helyességét, rögzítse az eltéréseket a cselekményekben vagy a szolgálati jegyzetekben.
7. lépés
Miután a próbaidő lejárt, az alkalmazott munkája megfelel Önnek, tovább dolgozhat anélkül, hogy kiegészítő űrlapokat állítana össze. Ha éppen ellenkezőleg, elégedetlen a munkával, mondja fel a szerződést, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikkére. De ne feledje, hogy ebben az esetben a szerződés felmondása előtt három nappal írásban kell értesítenie az alkalmazottat.
