Szülői szabadságon tartózkodása alatt egy nő különféle okokból előre megszakíthatja a nyaralását, és bármikor elmehet dolgozni. A jogalkotási dokumentumok nem írják elő, hogy egy nőnek, aki megszakítja a szülői szabadságot, írásban kell értesítenie a szervezet vezetőségét a munkába lépés szándékáról. De az esetleges további konfliktusok elkerülése érdekében ezt az eljárást megfelelően formalizálni kell.
Utasítás
1. lépés
A nőnek joga van idő előtt felmondani a szülői szabadságot akár másfél, akár három évre is. Ezen esetek bármelyikében létezik olyan eljárás, amelynek során a nőknek munkába állásuk előtt értesíteniük kell a vezetőséget. Ezért a korai gondozásból való kilépés azzal kezdődik, hogy a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben meg kell jelölnie a munkába lépés kilépésének dátumát. Minden szervezetnek megvan a maga kialakított sablonja egy ilyen nyilatkozathoz.
2. lépés
Ha egy nő idő előtt megszakítja a szülői szabadságot, legfeljebb másfél évig, akkor a kérelemben van értelme jelezni, hogy részmunkaidőben vállal munkát. Ebben az esetben a nő fenntartja a jogot arra, hogy havonta gyermekgondozási támogatást kapjon másfél éves gyermekig.
3. lépés
A kitöltött kérelem alapján és az irodai munka normáinak megfelelően a vállalkozásnál elrendelik a munkavállaló számára a szabadság elhagyását. A végzésben feltétlenül meg kell jelölni azt az alapot, amely kapcsán a végzést kiadták. Esetünkben ez egy alkalmazott nyilatkozata. A sorrendben a következő tételek kötelezőek: • megrendelés száma;
• a megbízás kiadásának dátuma;
• a munkavállaló szabadon bocsátásának dátuma;
• a szervezet vezetőjének aláírása.
4. lépés
Gyakran vannak olyan esetek, amikor a szülői szabadság ideje alatt egy másik alkalmazottat határozott idejű munkaszerződéssel vesznek fel. Ebben az esetben előzetesen értesíteni kell a fő alkalmazott távozásáról.
5. lépés
Ha a szervezetnek lehetősége van arra, hogy a határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottat betöltetlen állásba helyezze, akkor parancsot adnak ki, hogy ezt a munkavállalót más beosztásba helyezzék át. Ha a szervezetnek nincs ilyen lehetősége, akkor a munkavállaló elbocsátását a munkaszerződés lejártával összefüggésben formalizálják. Erre a határozott idejű munkaszerződés felmondására adnak ki végzést. A megrendelést az irodai munka normáinak és követelményeinek megfelelően kell elkészíteni, mégpedig a T-8 sz.
6. lépés
A munkavállalónak a szülői szabadságról való kilépésének és a határozott idejű szerződéssel dolgozó munkavállaló felmentésének időpontjának egybe kell esnie.
