Ha a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy idő előtt elhagyja a szülői szabadságot, akkor a munkaügyi jogszabályok megadják neki ezt a jogot. Ehhez a munkavállalónak értesítenie kell a munkáltatót a döntéséről (lehetőleg írásban), a vállalatnak pedig részmunkaidős munkára kell áthelyeznie, hogy ne sértse meg a hatályos jogszabályokat (ha egy nő elmegy dolgozni, és a gyermek nem még 1, 5 éves).
Szükséges
- - az alkalmazottak dokumentumai;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vonatkozó dokumentumok formanyomtatványai.
Utasítás
1. lépés
Minden vállalatnak van jelentkezési lapja. Ha ebben a társaságban nem ez a helyzet, akkor a nőnek bármilyen formában nyilatkozatot kell írnia. A dokumentumot a társaság első személyének nevére kell írni. A databíró esetben fel kell tüntetni vezetéknevét, kezdőbetűit, a betöltött tisztség címét. A munkavállalónak genitív esetben meg kell adnia a vezetéknevét, a nevét és a családnevét.
2. lépés
A kérelem tartalmában a munkavállalónak ki kell fejeznie a szülői szabadságból történő korai távozásra vonatkozó szándékát. Feltétlenül meg kell jelölnie a várható dátumot, amikor el akarja kezdeni a feladatait. A kérelemben egy nőnek személyes aláírást kell tennie, annak megírásának dátumát. Egyetértés esetén a munkáltató (nincs joga megtagadni a munkavállalótól a korai szülői szabadság elhagyását) a vízumot az igazgató által aláírt dokumentum bal felső sarkába helyezi, a mérlegelés időpontját.
3. lépés
Másfél évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadságának elhagyása esetén a munkavállalót részmunkaidőben kell nyilvántartásba venni, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzít. Ehhez megrendelést kell kiadnia T-8 formában. Ebben meg kell jelölnie a munkavállaló munkába való kilépésének tényleges dátumát, vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát és a betöltött tisztség címét. Igazolja a megrendelést a vállalat igazgatójának vagy más meghatalmazott személyének aláírásával, a vállalkozás pecsétjével. Mutassa be a nőnek a dokumentumot. Alá kell írnia és randevúznia.
4. lépés
Rendszerint egy alkalmazottat határozott idejű munkaszerződés alapján vesznek fel erre a pozícióra a szülői szabadságon lévő munkavállaló helyére. Amikor egy nő kifejezte vágyát, hogy ütemterv előtt megkezdi a munkáját, figyelmeztesse erre a tényre az ezen a munkahelyen dolgozó alkalmazottat. Ha van szabad hely, jelentkezzen be egy másik beosztásba. Ha nincs szabad állás, bontsa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő szakembert.
