A nehéz anyagi helyzet lehet az oka, vagy személyes ambíciói, de az anyák egyre gyakrabban mennek dolgozni, anélkül, hogy megvárnák a hároméves szülői szabadság lejártát. Hogyan lehet megszervezni a nyaralás korai kilépését?
Utasítás
1. lépés
A nyaralás előtti szabadság nyilvántartásba vételét legkésőbb 14 nappal a munka folytatása előtt meg kell kezdeni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a határozott idejű munkaszerződés alapján ideiglenesen a helyedben elfogadott alkalmazottat a vezetőnek el kell bocsátania az elbocsátásra vonatkozó általános rendelkezéseknek megfelelően.
2. lépés
Írjon egy nyilatkozatot, amelyet korán kezd el, a szervezet vezetőjének címezve. Az alkalmazásban feltétlenül jelezze, hogy milyen munkarendben kíván dolgozni a vakáció hivatalos befejezési dátumáig. Ha továbbra is ellátásokat szeretne kapni, kérjük, jelezze, hogy csökkentett munkaidőben vagy részmunkaidőben szeretne dolgozni. A támogatást akkor is megkapják, ha otthon akar dolgozni. Ügyeljen arra, hogy feltüntesse mind a dátumot, amelytől a munkaviszony folytatását tervezi, mind a jelentkezés dátumát.
3. lépés
Olvassa el a szervezet személyzetéről szóló sorrendet, amelyben a munkáltató az Ön kérelme alapján bejelenti a munkavállalás felvételéről szóló döntését, és jóváhagyja az Ön által meghatározott munkarendet. Szerezzen be egy példányt a megrendelésről az intézmény humánpolitikai osztályától.
4. lépés
Ha egy időben munkaszerződés alapján vették fel ebbe a szervezetbe, annak számát a megrendelésben fel kell tüntetni. Ha a korábban elkészített munkaszerződésben más munkarendet határoztak meg, mindenképpen kössön további megállapodást a szerződéshez.
5. lépés
Ha a munkáltató bármilyen okból visszautasítja Önt, akár a szervezet tevékenységével kapcsolatban is (például nehéz munkakörülményekkel vagy hosszú üzleti utakkal), akkor vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy az igazságügyi hatóságokkal, hogy felelősségre vonják.
6. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a vezetőnek nincs joga alacsonyabb fizetéssel járó munkát kínálni, vagy szervezete másik részlegében dolgozni az Ön és a főkönyvelő által igazolt írásos beleegyezése nélkül.
7. lépés
Feltéve, hogy az újonnan feltárt körülmények miatt meg kell folytatnia a nyaralását, legkésőbb ezt megelőzően 14 nappal írjon egy nyilatkozatot a szervezet vezetőjének.
