Gyakran a munkavállaló, miután szabadságot vett, előre szeretné elhagyni azt. Ehhez nyilatkozatot kell írnia, és meg kell szereznie a vezető beleegyezését. Bizonyos esetekben a vezetőnek joga van elutasítani a korai munkát. A munkavállalók bizonyos kategóriáihoz a jelenlegi jogszabályok tiltják a nyaralás megszakítását.
Szükséges
- - a fejnek címzett kérelem;
- - a fej rendje;
- - a vizsgák letételét igazoló bizonyítvány (tanulmányi szabadságra).
Utasítás
1. lépés
Előfordul, hogy egy nyaralni ment alkalmazott meg akarja szakítani. Ennek okai különbözőek lehetnek, de a vezetőség intézkedései a nyaralás típusától függenek. A legnépszerűbb szabadságlehetőségek helyzete: szülési szabadság gyermek gondozására, szabadság a tanulmányi időszakra és a foglalkozás elhaladására, szabadság saját költségén.
2. lépés
Az első esetben a szabadságot egy nő saját belátása szerint, részben vagy egészben igénybe veheti. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke szerint a törvény nem határozza meg a szülői szabadság megszakításának vagy az abból történő korai kivonulásnak az eljárását.
3. lépés
Ezért a felesleges konfliktusok kiküszöbölése érdekében jobb, ha előre megegyezünk a munkába lépés időpontjáról. Ezt írásban kell megtenni, a munkáltatóhoz benyújtva a megfelelő kérelmet. A korai munkából való kilépést kérő alkalmazáson a vállalkozás vezetője azt írja: "Nem bánom", és megfelelő megrendeléssel elkészíti a kilépést.
4. lépés
Jobb, ha a megkötött megállapodást két példányban készítjük el. Ha otthon szeretne dolgozni, vagy részmunkaidőben szeretne dolgozni a vakáció idejére, akkor ismét meg kell írnia egy megfelelő pályázatot annak az intézményvezetőnek címezve, ahol dolgozik, és részletesen meg kell határoznia az új munkaidőt. Ügyeljen arra, hogy az összes megállapodást írásban rögzítse.
5. lépés
A vizsga során nyaralásra küldött alkalmazottaknak gondoskodniuk kell az oktatási intézmény által kiállított igazoló igazolásról. Ennek alapján a személyzeti osztály előkészíti a tanulmányi szabadság megszüntetését. Ha egy alkalmazott egyszerűen egy kérelmet írt elő, amelyben kérte, hogy az ütemterv szerint térjen vissza a munkába, anélkül, hogy az igazolást az egyetemtől benyújtaná, akkor ez a munkajog megsértésének tekinthető.
6. lépés
Ha a munkavállaló korán szeretne kijönni a szokásos szabadságról vagy a saját költségén vett nyaralásból, akkor ismét meg kell szereznie a vállalkozás vezetőjének beleegyezését. De itt a munkáltatónak joga van elutasítani a kérését. Akkor nem marad más választása, mint megvárni a kivett vakáció végét. A nyaralás még a munkavállaló kérésére sem szakítható meg, ha 18 év alatti munkavállalókról és veszélyes munkában dolgozó terhes nőkről beszélünk.
