A munkavállalónak a rendes vagy pótlólagos szabadságról való kilépését vagy a szülői szabadságból történő tervezett visszatérést a 3. életév betöltése után semmilyen módon nem kell formalizálni. De a második lehetőséggel, korai kilépés esetén számos dokumentumot kell elkészítenie.
Szükséges
- - egy alkalmazott nyilatkozata a szülői szabadság megszakítottnak tekintésének kérelmével;
- - e nyilatkozaton alapuló végzés.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja a korai szülői szabadságot, akkor nem lesz felesleges tisztázni, hogy mindent mérlegelt-e, és hogy ez a döntés jogerős-e.
A gyakorlatban azonban gyakrabban a munkaadók horoggal vagy szélhámossággal próbálják a lehető legkorábban bevonni a munkavállalót, főleg, ha értékes szakemberről van szó. De minden a vezetés jogi kultúrájától függ.
2. lépés
Mindenesetre lehetetlen dokumentálni a szülői szabadság megszakítását maga a munkavállaló nyilatkozata nélkül.
Mint minden hasonló dokumentum, a szervezet vezetőjének nevére is be van írva, feltüntetve a beosztását, a cég nevét és vezetéknevét kezdőbetűvel, és tartalmazza a beosztást, vezetéknevet és kezdőbetűket.
A szokásos megfogalmazás: "Kérem, hogy szakítsa meg a 3 évesnél fiatalabb szülői szabadságomat, és tekintse úgy, hogy elkezdtem dolgozni ….".
A munkavállaló aláírása a kérelem alá kerül, ezt követően a dokumentumot a szervezet vezetője, korábban pedig, ha abban elfogadják, más vezetők: osztályok, irányító kurátor stb.
3. lépés
Miután minden alakiságot teljesítettek, megszakítva adják ki … óta.
2) Olvassa el a vezetéknév I. O. dolgozni kezdett ….
A dátum mindkét esetben megegyezik az alkalmazással.
A megrendeléshez számot és dátumot rendelnek, és a szervezet vezetőjének aláírásával és pecsétjével igazolják. Az összes dokumentumban meghatározott dátumtól kezdve a munkavállalónak meg kell kezdenie munkáját.
