A fizetés összegét a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés jelzi, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szabályozza. A munkáért járó pénzbeli javadalmazás kétoldalú módon kerül kidolgozásra, és ennek különböző okai lehetnek, amelyek megjelölhetők a vállalkozás belső aktusaiban vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikkével összhangban. Ez a cikk a bérek indexálását az infláció és a fogyasztási cikkek emelkedő árai szerint szabályozza. Ráadásul a munkaügyi jogszabályok nem írják elő egyértelműen a vállalkozások számára, hogy mikor és mennyi bér emelhető. Ezért a sorrend növekedése különböző módon igazolható.
Szükséges
- -értesítés,
- -további megállapodás,
- -T-5 számú megrendelés,
- - információk beírása egy személyes kártyába, és ha szükséges, egy munkafüzetbe.
Utasítás
1. lépés
Annak érdekében, hogy a fizetésemelés igazolható legyen, számos olyan dokumentumot kell elkészítenie, amelyek szabályozzák a bérek esetleges változását, valamint előzetes értesítést kell küldeniük a munkavállalónak aláírás elleni értesítéssel. Ha a fizetés mellett a beosztás vagy a név megváltoztatását tervezik, akkor emellett figyelembe kell vennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1.
2. lépés
A béremelések nyomós okokon vagy infláción alapulhatnak. A releváns tények felhasználhatók az ok megjelölésére. Ez lehet: emelt szintű képzés, oklevél megszerzése egy felsőoktatási intézményben, új beosztásnak megfelelő kiegészítő oktatás megszerzése vagy egyéb funkcionális feladatok ellátása, hosszú munkatapasztalat és felhalmozott tapasztalat. Ha az árak növekedésével kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikkével összhangban kell kidolgozni a bérek növekedésének igazolását, akkor a megrendelést minden alkalmazottra külön kell elkészíteni. A dokumentum feltünteti azt az alapot, hogy az infláció és az indexálási százalék miatt nőtt a fizetés. A fizetés emelése emiatt nem formalizálható a munkavállaló értesítésével, hanem egyoldalúan végezhető el, és mindenki megismerhető ezzel a ténnyel.
3. lépés
Minden esetben elkészül az egységes T-5 forma megrendelése. A megrendelés jelzi, hogy a hónap és az év mely napjától kell emelni a fizetést, az alkalmazott teljes nevét, beosztását, a strukturális egység számát. Ha a fizetés emelésével egyidejűleg a beosztás vagy a hivatali feladatok is megváltoznak, ezt a végzés is jelzi.
4. lépés
A munkaszerződéshez további megállapodást kötnek, minden információt beírnak a személyes kártyába, és ha megváltozik a beosztás, a munkafüzetbe.
5. lépés
A megváltozott fizetés kiszámításáról értesítik a könyvelési osztályt.
6. lépés
Ha egy alkalmazott béremelést akar követelni, akkor fontos és jól megalapozott érveket kell bemutatnia a munkáltatónak. A bérek növekedésének alapja lehet: hosszú tapasztalat ebben a vállalkozásban, a szakmai képzés és a személyes érdemek szintje, a fogyasztási cikkek árának emelkedése, továbbképzés vagy oklevél megszerzése.
7. lépés
A fizetésemelés iránti kérelmet minden esetben a strukturális egység vezetőjéhez vagy a közvetlen felügyelőhöz kell intézni.
