Különbséget kell tenni a szabadúszó és a távmunka között. A távmunkát törvény szabályozza, és minden szociális garanciát magában foglal a munkavállaló számára. A munkaadó és a távmunkás közötti kapcsolatot távmunkának hívják, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Az irodában ülve nem mindig érhető el optimális teljesítmény. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy a munkavállaló állandó jelenlétének az irodában a fő előnye a személyzet munkájának fizikai ellenőrzése. Ugyanakkor a munkáltató kénytelen fizetni a munkahelyért, megteremteni a SanPin normáinak megfelelő munkakörülményeket, miközben feltételezik, hogy a munkanap végén a munkavállaló teljesen elszakad a munkahelyi problémáktól.
Mi a távmunka
Amikor egy alkalmazott beleegyezik a távmunkába, akkor feltételezzük, hogy a feladatok teljes körét teljesíteni fogják, és az eredményeket a vállalkozás normális működéséhez szükséges időn belül bemutatják. Ebben az esetben a munkavállaló maga tervezi meg a munkanapját az élettani ciklusnak megfelelően.
Távoli munkavégzés során meg kell teremteni a feltételeket a gyártással való állandó kommunikáció fenntartásához. Az internetes szolgáltatások lesznek a legjobb megoldás.
Milyen tevékenységek végezhetők távolról a gyártási folyamat veszélyeztetése nélkül
A gyártás egyik szükséges részlege a könyvelés. A könyvelő jelenléte az irodában az elsődleges dokumentumok beszerzésének szükségességéből adódik. A további feldolgozás bárhol elvégezhető, ahol lehetőség van a szükséges nyomtatványok elkészítésére. Az elsődleges dokumentumok kézhezvétele felhőprogramokon keresztül, valamint a szerződések és jelentések terjesztésével is feldolgozható.
A cég ügyvédjének minden lehetősége megvan arra is, hogy az irodán kívül dolgozzon. A jogalkotási szinten felmerült kérdések bárhol megoldhatók, ahol hozzáférhető a szabályozási dokumentumokhoz. Visszajelzés történhet Skype-on, e-mailen keresztül és egyszerűen telefonon.
A nyomtatott médiához való cikkek offline megírása az egyik legjobb módja annak, hogy pénzt keressen egy tollal rendelkező személy számára. Ugyanakkor a szerző jelenléte még az orgonát kiadó településen sem elengedhetetlen.
A reklám- és marketingmenedzser távolról dolgozhat, és fizikai interakció nélkül megoldhatja a gyártási problémákat.
A jogi szempontból jelentős dokumentumok megkötéséhez bármely távmunkás munkavállalónak lehetősége van elektronikus aláírást kiadni, amelynek törvényessége megegyezik a kézzel írt aláírással.
A távmunka a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat meglehetősen új szintje, de mindkét fél értékelte annak kényelmét. A távmunka hátránya lehet a tisztességtelen bánásmód kockázata mindkét oldalon, de ehhez lehetőség van hivatalos szerződés megkötésére.
