A választott vagy versenyképes igazgató kinevezése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikkével összhangban lehetséges, de ez a cikk csak akkor alkalmas, ha az elbocsátás nem kapcsolódik a vezető bűnös és jogellenes cselekedeteihez. Ezenkívül az igazgató saját akaratából felmondhatja a munkaviszonyt az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 280. cikkének rendelkezéseiben, ebben az esetben a munkakönyvbe bejegyzést tesznek, feltüntetve a Munkaügyi Hivatal 77. cikkének 3. pontját. Az Orosz Föderáció kódja. Az elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályainak megfelelően kell formalizálni.
Szükséges
- - a társaság igazgatói vagy meghatalmazott tagjainak értekezlete
- - az ülés jegyzőkönyve a határozat elfogadásával, amelyet az ülés valamennyi tagja aláír
- - elbocsátási végzés a cikk megjelölésével, amely alapján a munkaviszony megszűnt
- - alkalmazás (ha az elbocsátás szabad akaratukból történik)
- - az elbocsátás nyilvántartása a munkafüzetben, feltüntetve azt a cikket, amely alapján az elbocsátás megtörtént, és az elbocsátási végzés számát
Utasítás
1. lépés
A vállalkozás vezetőjét akarata ellenére is el lehet bocsátani a törvény 7 pontja alapján, ha vezetése jelentős kárt okozott a vállalkozásnak, és bűnösnek találták jogellenes cselekmények miatt.
2. lépés
Az igazgató felmentésének minden esetben a társaság igazgatótanácsának vagy a vállalkozás meghatalmazott tagjainak megválasztott összetételének ülését tartják. Az ülés napirendjén mérlegelik az elbocsátás kérdését, és az ülésről írásos jegyzőkönyvet vezetnek. Az elbocsátás kérdésének elbírálásának végén az igazgatóság vagy a felhatalmazott személyek döntése a jegyzőkönyvbe kerül, és a dokumentumot az ülés minden résztvevője aláírja.
3. lépés
A meghatalmazott személy a közgyûlés jegyzõkönyve alapján elbocsátási végzést készít. A végzés feltünteti a munkaviszony megszűnésének okát és a hozzá tartozó cikket.
4. lépés
Ha az ülés úgy döntött, hogy bűnös cselekmények miatt elbocsátja az igazgatót, akkor maga a végzésben és a munkafüzetben meg kell jelölnie a megfelelő cikket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének (9) bekezdésével összhangban az elbocsátás a vállalkozás vagyonának okozott kár, annak elvesztése vagy visszaélése miatt történik a vezető utasításai kapcsán. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elbocsátást ír elő a kötelességek súlyos megsértése és a nem megfelelő teljesítés miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében felmenthet más cselekmények miatt is, ha azokat a munkaszerződés vagy a vállalkozás belső jogi aktusai jelzik. Milyen egyéb okokról dönt a társaság igazgatótanácsa vagy meghatalmazott tagjai. A 81. cikk 4. és 4. cikkelye, valamint a szövetségi törvények alapján az igazgató felmentése lehetséges, ha megsértette az Orosz Föderáció törvényeit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (1) bekezdése szerint bocsátja el az igazgatót. Valószínűleg a vállalkozás csődjéhez vezető jogellenes rendeletek miatt. A 278. cikk (1) bekezdésének megfelelően 2, az igazgatót indoklás nélkül a cég tulajdonosa felmentheti. A tulajdonos ezen jogát a 69-ФЗ., 208-Ф3., 14-Ф3. Cikk is meghatározza. Ha a vállalat tulajdonosváltást végez, az új munkáltatónak joga van elbocsátani az igazgatót a 81. cikk (4) és (4) bekezdése alapján. 75. De ebben az esetben az igazgatónak három hónap átlagkeresetét fizetik.
5. lépés
Ha az igazgató szabad akaratából lemond, köteles döntését írásban egy hónappal felmondani.
6. lépés
Függetlenül attól, hogy az igazgatóval munkaviszony megszűnt, legkésőbb három napon belül tájékoztatnia kell az adóhivatalt az ügyvezető személyzet változásáról.
