Különböző körülmények között elveszítheti munkáját: valaki jövedelmezőbb pozícióba távozik, valakit felszólítanak, hogy szabad akaratából írjon felmondólevelet, és valaki kilép, mert egyszerűen belefáradt a munkájába. Lehet, hogy egy csomó oka van, de van még egy, amiről nem tudhat: az elbocsátás egy cikk alapján bizalomhiány miatt.
Ahhoz, hogy a munkavállalót ilyen módon elbocsássák, a munkáltatónak jó okra van szüksége. Természetesen a személyes ellenségeskedés miatt nincs joga erre. A munkavállaló egyértelmű közömbösséget mutat a feladatai iránt, nem tartja be a munkaszerződésében a munkaköri feladatokra és felelősségre meghatározott pontokat, késik vagy hiányzik, durva az ügyfelekkel szemben - ez több mint elég ahhoz, hogy bizalmatlanságból elbocsássák. De ez a cikk csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik pénzügyi vagy anyagi felelősséggel tartoznak. Vagyis a munkavállaló munkája közvetlenül kapcsolódik a pénzhez, javakhoz vagy más értékekhez. Más esetekben ez a cikk nem alkalmas elbocsátásra.
A munkaszerződés nem csak a munkaköri feladatokat és felelősségeket tartalmazó dokumentumokat tartalmazza. Rajtuk kívül létezik egy ilyen dokumentum is, amelyben a munkavállaló összes "sekáját" rögzítik (ha vannak): valamit ellopott, valamit elvesztett, eltört; általában mindaz, ami bizalmatlanságot vált ki a vezetésben, ezt követi egy hanyag beosztott elbocsátása.
Az elbocsátás kövér folt a hírnevén és a karrierjén! A munkafüzetbe való bejegyzés az elbocsátás okairól nemcsak az üzleti kommunikáció rossz hírnevét fenyegeti, hanem szó szerint az első munkanaptól ronthatja a kapcsolatokat a munkatársakkal egy új munkahelyen. Mindenki tudja, hogyan terjednek és terjednek a pletykák. És a legrosszabb, ami történhet, hogy egy ilyen elbocsátási nyilvántartással rendelkező személy egyszerűen nem kerül új pozícióba. Még akkor is, ha kiváló szakember - sajnos a hírnév mindenek felett áll.
