A tizennyolcadik életévét betöltött személyeknek joguk van további munkát szerezni a fő termelés helyén vagy egy másik munkáltatónál. A belső vagy külső részmunkaidős munkák a fő munkától való szabadidejükben zajlanak. Még akkor is, ha a munkavállaló részmunkaidős munkát kap a szervezetében, a fő munkaszerződéssel együtt, részmunkaidős szerződést kell készítenie.
Szükséges
- - a munkaszerződés két formája;
- - a vállalkozás pecsétje.
Utasítás
1. lépés
Nincs egy meghatározott időtartamra (határozott idejű munkaszerződés) vagy határozatlan időre kötött részmunkaidős munkaszerződés jóváhagyott formája. De vannak olyan fő szempontok, amelyeket a szerződésben tükrözni kell.
2. lépés
A címsor feltünteti a munkaszerződés számát, a helyét, ahol megfogalmazták, és a megkötés dátumát. Ezután felsorolják azokat a feleket, akik között megkötik a szerződést. A vállalkozás felét a tulajdoni formától függetlenül az ilyen megállapodások megkötésére felhatalmazott vezető képviseli. A munkavállalói oldal pedig az a személy, akit részmunkaidőben vesznek fel.
3. lépés
Az "Általános rendelkezések" és a "Megállapodás tárgya" szükségszerűen tükrözik, hogy a munkavállaló számára végzett munka részmunkaidős munka. Itt határozzák meg, hogy melyik osztályon (szerkezeti egység, műhely stb.) És milyen beosztásba fogadják el a munkavállalót, a munkahelyének helyéig. A szerződés ugyanazon részében meg kell határozni, hogy a munkaszerződés meddig szól: határozott vagy határozatlan. Meghatározzák azt a dátumot is, amelytől kezdve a munkavállalónak munkába kell állnia, és határozott idejű szerződések esetén a szerződés felmondásának időpontját is feltüntetik.
Ha a szerződés alapján próbaidőt állapítanak meg az alkalmazott számára, akkor az esemény összes feltételét az "Általános rendelkezések" és a "Szerződés tárgya" is előírja.
4. lépés
A munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit a szerződés külön külön részei tükrözik. A Jogok és Kötelezettségek leírják, hogy a munkavállalónak és a munkáltatónak mit kell betartania, mire van joga követelni, annak megfelelően, hogy mit és hogyan cselekedhet, mit követelhet. Mind a munkavállalót, mind a munkáltatót meg kell jegyezni, hogy joguk van a munkajogi feltételeknek megfelelően módosítani és felmondani a szerződést.
5. lépés
A részmunkaidős munkaszerződésnek szükségszerűen tartalmaznia kell a "Munkaidő és pihenőidő" részeket. A "Munkaidő" a munkahét és a napi munka időtartamát, a munkanap és a szabadnapok számát jelöli. A munkanap ütemezését (kezdet, vég, szünet) azonnal meghatározzák, és meghatározzák a következő szabadság és a fizetés nélküli szabadság igénybevételének feltételeit.
6. lépés
A munkaszerződés szerves részét képezi a "Díjazás feltételei", amely jelzi, hogy a munkavállaló fizetése miből áll (fizetés vagy tarifa mértéke), a megállapított hivatalos fizetés nagysága (tarifa), a fizetés függvényében (tarifa). teljes munkaidőre. Amennyiben rendelkezésre áll, a kemény munka és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezését, kiegészítő kifizetéseket, ösztönző kifizetéseket vagy juttatásokat jelzik. Ez a rész meghatározza a bérek és a nyaralási juttatások kifizetésének gyakoriságát, időtartamát és időtartamát is; felsorolja, hol és milyen levonásokat hajtanak végre a keresetekből (adók, biztosítási kifizetések).
7. lépés
A szerződés meghatározza azokat a feltételeket, amelyek meghatározzák a munka jellegét (utazás, közúti vagy egyéb). A munkaszerződés tartalmazhat további részeket és záradékokat, amelyek a munkavállaló részmunkaidős munkájához kapcsolódnak. A szerződés végén meg kell adnia a felek adatait. A részmunkaidős munkaszerződés regisztrációja azzal zárul, hogy a munkavállaló és a munkáltató aláírja a szerződés két példányát. Mindkét megállapodást a szervezet pecsétjével pecsételjük meg. A munkáltató példányán a munkavállaló információt hagy arról, hogy a szerződés másolatát a kezébe kapta.
