A munkaadók és a munkavállalók képviselői között megkötött kollektív szerződések célja a munkaügyi és a velük közvetlenül kapcsolatos egyéb kapcsolatok szabályozása. A munkaszerződés megkötését és annak módosítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 40. cikkének első része szabályozza. A kollektív szerződéssel szabályozható kérdések hozzávetőleges felsorolását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikke tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a kollektív szerződés megkötésének eljárását.
Utasítás
1. lépés
A kollektív szerződés legfeljebb hároméves időtartamra köthető, érvényessége a felek megegyezésével ugyanarra az időtartamra meghosszabbítható, az ilyen meghosszabbítások számát a törvény nem korlátozza. A kollektív szerződés az aláírás napjától vagy az abban külön meghatározott dátumtól lép hatályba.
2. lépés
A kollektív szerződés előkészítésében és megkötésében az alkalmazottak képviselői, akik egyetlen képviselő-testületben egyesülnek. Ha a vállalkozás alkalmazottainak többsége egy szakszervezet tagja, akkor ilyen testület nem jön létre. Ennek a szakszervezetnek megválasztott testületének jogában áll egyedül elküldeni a munkáltatónak vagy képviselőjének javaslatait a kollektív tárgyalások megkezdésére.
3. lépés
Ha a szervezetnek több szakszervezete van, és tagjaik a dolgozók több mint felét teszik ki, akkor szakszervezeteik döntésével egyetlen képviselő-testület hozható létre, amely részt vesz a kollektív szerződés előkészítésében és megkötésében. Ilyen egységes képviselő testület létrehozásakor az arányos képviselet elvét alkalmazzák.
4. lépés
Ha a szakszervezeti szövetségek száma kevesebb, mint a vállalkozás alkalmazottainak fele, akkor közgyűlést kell tartani, amelyen titkos szavazással megválasztják a szakszervezeti szövetséget, amelynek megválasztott testülete a a dolgozók nevében. Egy ilyen konferencián vagy közgyűlésen másik képviselő-testület vagy egyedüli képviselő választható meg, akiket megbíznak azzal, hogy javaslatot küldjenek a munkáltatónak a kollektív szerződés megkötésével kapcsolatos kollektív tárgyalások megkezdésére. Az egyedüli képviselő az ülés határozatával megfelelő hatáskörökkel rendelkezik.
5. lépés
Bármely fél kezdeményezheti a kollektív szerződés előkészítését és megkötését. A kollektív szerződés megkötéséhez szükséges információkat mindkét félnek legkésőbb a tárgyalások megkezdését követő két héten belül meg kell adnia.
6. lépés
Egyet nem értés esetén a kollektív szerződést minden esetben legkésőbb a tárgyalások megkezdését követő három hónapon belül meg kell kötni. Ebben az esetben a nézeteltérésekről jegyzőkönyvet készítenek, és az aláírás megállapodott feltételekkel történik.
7. lépés
A kollektív szerződést a munkáltatónak vagy meghatalmazott képviselőjének legkésőbb a megkötéstől számított egy héten belül be kell küldenie bejelentési nyilvántartásba vétel céljából.
