Leggyakrabban a fizetés nagysága jelenti a munkavállaló legfőbb motivációját. De mi van, ha valamilyen okból nem felel meg neked? Tárgyaljon a feletteseivel!
Utasítás
1. lépés
Először is, ne feledje, hogy csak akkor kell elmennie a főnökéhez, hogy kérje meg a fizetésének emelését, miután elegendő meggyőző érv van a rendelkezésére. a munka, jelentősen javította képesítését, vagy a jelenlegi fizetése a piac alatt van.
2. lépés
Bármilyen meggyőző érv is lehet, akkor ne keresse fel főnöke irodáját a fizetéssel kapcsolatos kérdéssel, ha a cég nem teljesítette az éves tervet, vagy megnyerte a pályázatot. Várjon egy megfelelő pillanatot. Ez lehet egy sikeresen befejezett projekt, amelyben közvetlenül részt vettél, javítottad a pénzügyi teljesítményedet stb.
3. lépés
Amikor talál okot arra, hogy béremelésről beszéljen, kezdjen tárgyalni. Ezt óvatosan kell megtenni. Ha nem bírja a főnökével folytatott beszélgetést ilyen "kényes" témákról, akkor papíron adja meg kérését és indokolását. Ezt megteheti nyilatkozat formájában. Írás közben strukturálhatja érveit és kedvező megvilágításban tudja bemutatni azokat; nem kell mesélnie arról, hogy nincs elég pénze. Főnöke azt gondolhatja, hogy egyszerűen "sajnálja". A fizetésemelés növeli a vállalat költségeit, így a beszélgetés során be kell bizonyítania, hogy képes több profitot hozni. A "ne emeld a fizetésedet, elmegyek a versenytársakhoz" lehetőség elvileg lehetséges. De biztosan van módja menekülni a kellemetlen eredmény elől. Ráadásul, ha egy ilyen lépés után emelik a fizetését, akkor a bizalom sokkal kevesebb lesz.
