Az előléptetéshez a 72.1 cikket kell követnie. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ennek az eljárásnak a teljesítéséhez számos dokumentumot kell elkészítenie, és be kell szereznie a munkavállaló írásos beleegyezését. A növekedést, valamint a csökkenést 2 hónappal a közvetlen megújulás ténye előtt figyelmeztetni kell.
Szükséges
- - a munkavállaló írásbeli figyelmeztetése két hónappal a beosztás megváltoztatása előtt
- -megállapodás a munkaszerződéshez
- - a T-5 számú nyomtatvány rendje
- - információk beírása a személyes kártyába és a munkafüzetbe a következő sorszám alatt
- -a személyzeti asztal cseréje
- -dokumentum az új munkaköri feladatokról
- értesítés a számviteli osztálynak a béremelésről
- -minden dokumentumot a munkáltató és a munkavállaló írja alá
Utasítás
1. lépés
Készítsen kiegészítő megállapodást a fő munkaszerződésről. Ebben a dokumentumban tüntesse fel az új beosztásba való beosztást, felelősségét és átmenetének dátumát. Ha az átruházást más strukturális egységre vagy újonnan létrehozott leányvállalatra hajtják végre, akkor adja meg az osztály vagy a vállalat számát. A dokumentumot két példányban kell elkészíteni, és kétoldalas aláírással kell lezárni. Az egyik példány a személyzeti osztályon marad, a másikat átadják az alkalmazottnak.
2. lépés
További megállapodás aláírása után a vállalkozás vezetője megrendelést ad ki az előléptetésre. Készítse el a sorrendet a T-5. Számú egységes formanyomtatványon, és töltse ki az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 5.01.04-i rendeletének utasításai szerint. 1. sz. esetében a végzésben tüntesse fel az áthelyezés dátumát, az új beosztást, a strukturális egység számát, a fizetés összegét, a növekedés okát. Az indokolásban tüntesse fel a továbbképzést, az oktatási intézményben végzett diplomát stb. Ismerkedjen meg az alkalmazott megrendelésével, aláírás ellenében.
3. lépés
Tegyen át minden dokumentumot a személyzeti osztályra, hogy személyes átigazolással a személyes kártyájába írja be az átadással kapcsolatos információkat.
4. lépés
Készítsen dokumentumot az új munkaköri kötelezettségekről, kétoldalas aláírásokkal pecsételje meg. Adjon egy példányt az alkalmazottnak.
5. lépés
Ha új létszámtáblát vezetnek be a vállalkozásban, és a munkaköröket átnevezik, és az alkalmazottak funkciói és fizetése ugyanazon a szinten marad, akkor a munkáltatónak joga van egyoldalúan átruházást kiadni és megismertetni a munkavállalókat a megrendeléssel, az új létszámmal táblázat és az új pozíció neve. Az ilyen nyilvántartásba vétel nem mond ellent a munkaügyi jogszabályoknak, mivel a munkavállalók funkciói nem változnak, a fizetés pedig ugyanazon a szinten marad.
