Oroszországban a nyugellátás fő típusa az öregségi nyugdíj. Minden állampolgár, aki több mint 5 évig dolgozott bármely szakterületen, és elérett egy bizonyos életkort, számíthat ennek megszerzésére. A férfiak esetében a korhatár 60 év, a nőknél - 55. Bizonyos esetekben azonban a nyugdíjat korábban is ki lehet dolgozni. A nyugdíjkifizetések korai kiosztásának feltételeit és eljárását a hatályos jogszabályok határozzák meg.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele;
- - foglalkoztatási előzmények;
- - egyéb dokumentumok (minden egyes esetben az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának kérésére).
Utasítás
1. lépés
Válasszon egy módot a nyugdíj létrehozására. Előnyben részesítheti a hagyományos lehetőséget, amikor egy személy közép- vagy felsőfokú szakmai oktatásban részesül, és a nyugdíjkorhatár eléréséig dolgozik. Gyakran a nagy tapasztalattal és jó egészséggel rendelkező emberek nyugdíjuk után is dolgoznak.
2. lépés
Egy másik lehetőség a nyugdíjkorhatár csökkentése. Ha pontosan ezt a célt tűzte ki maga elé, alaposan tanulmányozza át a munkaügyi és nyugdíjtörvényeket. Számos szakma esetében külön eljárás van érvényben a nyugdíjak biztosítására. Választhat egyet a „preferenciális” specialitások közül, kezdve a karrierjét, vagy később átképezheti magát, miután megkapta a megfelelő oktatást.
3. lépés
Csökkentse a szakterület munkaerő-tevékenységének időtartamát, amely a nehéz természeti körülmények között történő feladatok ellátásával jár együtt, például bányákban, fakitermelésben, metróban, levegőben, tengeren stb. Ide tartozik a különösen káros vagy nehéz munkakörülményekkel rendelkező iparágakban végzett munka is, például a vegyiparban. Az elég kényelmes, de nagyon felelősségteljes területeken dolgozó embereknek is joguk van a korengedményes nyugdíjazásra: a rendszeres buszok és trolibuszok vezetői, orvosok, tanárok, néhány kreatív szakma képviselői.
4. lépés
A nyugdíjkorhatár csökkentésének oka jogilag is felmerül az állampolgárok egyes társadalmi kategóriáiban: - anyák, akik öt vagy több gyermeket szültek és neveltek nyolc éves korukig; - fogyatékossággal élő személyek szülei és gondviselői gyermekkoruktól kezdve, akik felnevelték őket nyolcéves korig; - agyalapi mirigy betegségében szenvedő állampolgárok (liliputák és törpék); - a távol-északi régiók és a velük egyenlő területek lakói stb.
5. lépés
Kövesse nyomon a munkaügyi dokumentumok helyességét és időszerűségét. Ez fontos, mivel a biztosítási időszakot figyelembe veszik a nyugdíj regisztrálásakor. Ez magában foglalja az összes olyan munkaidőszakot, amelyhez az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához tartozó hozzájárulások szerepelnek.
6. lépés
A szolgálati idő fő bizonyítéka egy munkafüzet, amelyben a regisztrációs szabályoknak megfelelően bejegyzéseket tesznek a szervezet nevére, az Ön betöltött beosztására, a felvétel dátumára, más beosztásba helyezésre, a képesítés kiosztására. kategória, elbocsátás stb. Ne feledje, hogy az összes nyilvántartást a HR osztálynak kellő időben kell közölnie Önnel. Ezenkívül joga van további dokumentumokat is benyújtani, amelyek megerősítik, hogy elegendő biztosítási tapasztalattal rendelkezik a nyugdíjazáshoz, például felsőfokú szakmai végzettségről szóló oklevelek, gyermekek születési anyakönyvi kivonatai, egészségügyi állapotáról szóló orvosi igazolások, a távol-északi lakóhelyről szóló igazolások stb..
7. lépés
Ne feledje a korengedményes nyugdíj lehetőségét munkahelyének csökkenése vagy a vállalat egészének felszámolása esetén. Ezt a jogot akkor kapja meg, ha 2 évvel a törvényes nyugdíjkorhatár előtt elveszíti munkáját. Ekkorra a férfiaknak legalább 25, a nőknek - több mint 20 év biztosítási tapasztalatnak kell lenniük. Regisztráljon a munkaügyi központban a vállalkozás átszervezése, csökkentése, felszámolása miatt elbocsátott szakemberként. Bizonyos idő elteltével és képesítések és fizetési szint szempontjából megfelelő üresedések hiányában az ütemterv előtt megkezdheti az öregségi nyugdíj igénylését.
