A normál munkanap legfeljebb nyolc órán át tart, negyvenórás munkahéttel. A munka ezen időtartamát a Munka Törvénykönyvének 100. cikke állapítja meg. Vannak azonban olyan kivételek, amelyekben a munkanap hossza akár növekedhet, akár csökkenhet.
Munkaidő
A Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza a munkaidőt, és számos lehetőséget biztosít. A munkaidő pontosan az az idő, amikor a munkavállaló közvetlenül dolgozik, pontosan azokat a műveleteket hajtja végre, amelyeket a munkaszerződés és a munkaköri feladatok rendelnek hozzá. Ez az idő nem tartalmaz szüneteket. A legtöbb esetben a munkaidő hosszát közvetlenül a munkáltató határozza meg, és az megfelel a törvénynek, legfeljebb heti negyven órát tesz ki. Ez a negyven munkaóra a hét folyamán eltérően oszlik el, az úgynevezett munkaidő függvényében. Ilyen rendszert munkaszerződés vagy szerződés hoz létre.
A használatra átvett fő mód a normál munkaidő. Alatta heti negyven órát öt munkanapra osztanak, nyolc munkaórára. A munkaórák elosztásának egyéb lehetőségei is lehetségesek. Például a műszakos munkában a munkaidő úgy oszlik meg, hogy az eredmény ne haladja meg a megengedett heti arányt.
A törvény megengedi mind a megnövekedett munkaidőt, mind pedig a csökkentett munkaidőt, a rugalmas módú munkát.
A csökkentett munkaidő a munkavállalók speciális kategóriáira vonatkozik. Kiskorúak, fogyatékkal élők, káros vagy veszélyes körülmények között dolgozó emberek.
Rugalmas munka vagy rugalmas munkaidő - ebben az esetben a munkavégzés kezdete, vége vagy a műszak teljes időtartama a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös beleegyezésével változhat. Ugyanakkor a munkavállalónak továbbra is a megállapított munkaórák számát kell dolgoznia hetente.
A munkaidő nemcsak csökkenhet, hanem növekedhet is.
Rendszertelen munkaidő
A szabálytalan munkaidő a Munka Törvénykönyve szerint az egyik munkaidő, és olyan munkaforma, amelyben az alkalmazottak szükség esetén bekapcsolódhatnak a normál munkaidőn túli munkába. Az ilyen részvétel csak epizodikus jellegű lehet, és a normát meghaladóan a munkába való ilyen részvételt nem fizetik, de leggyakrabban pótlólagos szabadság kompenzálja.
Ha a munkavállaló munkaszerződése szabálytalan munkanapot állapít meg, ez nem azt jelenti, hogy a munkavállalót folyamatosan munkába lehet toborozni. A Munka Törvénykönyve 101. cikke csak az epizódos munkaerő-toborzásról szól, vagyis az ilyen felvétel semmilyen esetben sem lehet állandó, sőt egyértelmű időszakos.
A szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók esetében a szervezet belső szabályai is vannak, ahol meghatározzák a munka megkezdésének és befejezésének konkrét idejét, ez az időtartam a szervezet minden alkalmazottjára vonatkozik, kivétel nélkül a szokásos munkaidőre.
A normán felül végzett egyéb munka
A munkavállalóknak a törvényben előírt nyolc óránál hosszabb ideig történő munkavégzésre más módja van.
Az egyik az éjszakai munka. Ha van termelési igény, ilyen munka lehetséges. A munka teljes időtartama azonban nem haladhatja meg a heti negyven órát. Ez úgy érhető el, hogy a munka időtartamával megegyező további pihenőidőt biztosít. ha ez a feltétel teljesül, nem jön létre többletóra.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az éjszakai munkát egy órával csökkenteni kell.
Túlóra munka - így hívják a mindennapi életben a munkaidő normál időtartamát meghaladó munkát, amelyet a szervezet vagy a vállalkozó, vagyis a munkáltató akarata szerint végeznek.
A törvény egyértelműen jelzi mindazokat az eseteket, amikor az ilyen munkát egy alkalmazottra lehet rendelni. A munkáltató nem tudja önállóan módosítani vagy kiegészíteni a listát. De, ha a munkavállaló írásos beleegyezését adja a túlmunka elvégzéséhez, akkor ezt későbbi fizetéssel nagyobb összegben lehet igénybe venni.
