A munkaidő meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szövege tartalmazza. A meghatározott normatív aktus meghatározza a munkaidő jogi szabályozásának jellemzőit, a munkaidő meghatározott időtartamon belüli munkáltató általi elosztási eljárását is.
Utasítás
1. lépés
A hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a munkavállalónak azt az időt kell tekinteni, amely alatt a szervezet alkalmazottjának a megkötött munkaszerződés feltételeinek, a vállalatban elfogadott belső munkaügyi előírásoknak megfelelően kell ellátnia feladatait. Ezenkívül a munkaidő számos egyéb időszakot is magában foglal, amelyek során a munkavállaló ténylegesen nem lát el feladatokat.
2. lépés
Egyes időközök, amelyek alatt a munkát nem végzik, egyenlőek a munkaidővel, funkcionális célja és használati jellemzői azonban lehetővé teszik a leírt módon történő értelmezésüket. Ezek az időszakok magukban foglalják például a munkaidőben biztosított szoptatási szüneteket; étkezési szünetek a munkahelyen (ezeket az intervallumokat nem szabad összekeverni a rendszeres ebédszünetekkel, amelyek nem számítanak munkaidőnek); műszakközi pihenés a műszakban dolgozók és mások számára.
3. lépés
A munkaidőhöz kapcsolódó konkrét időszakok meghatározása elengedhetetlen eleme a munkaügyi kapcsolatoknak, mivel a munkavállaló és a munkáltató ezekben az intervallumokban teljesíti feladatait, ezért a munkavállaló felelősségre vonható a fegyelmi jogsértésekért. A fennmaradó időszakokat a munkavállaló személyes idejének tekintik, amely alatt a munkáltató utasításai nem vonatkoznak rá.
4. lépés
A kijelölt munkaidő normál időtartamát törvény határozza meg, nem haladhatja meg a heti negyven órát. Ettől a szabálytól való eltérés csak szigorúan meghatározott esetekben engedélyezett (például szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók esetében, ha túlórában dolgoznak).
5. lépés
A munkaidőnek három típusa van, amelyek mindegyike a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozik: normál munkaidő, részmunkaidős munkaidő és csökkentett munkaidő. Így a vállalatoknak csökkentett időtartamot kell meghatározniuk a munkavállalók bizonyos kategóriáinak (kiskorúak, fogyatékkal élők és mások) munkaköri feladatainak ellátására. Előfordul, hogy a munkavállaló bizonyos körülmények miatt változik a munkaidő egyik típusáról a másikra (például egy nőnek a terhesség miatt részmunkaidős munkaidőt rendelnek).
