A munkaviszony során szükség lehet a munkaszerződés módosítására. Az ilyen változások a szerződés különböző feltételeihez kapcsolódhatnak, és különböző okok okozhatják.
A munkaszerződés módosítási eljárásának kérdésében megoszlottak a szakemberek véleményei. Egyesek úgy vélik, hogy a munkaszerződés olyan változtatásait, mint a munkavállaló neve vagy a munkáltató címe, a munkakönyvben, vagyis közvetlenül a szerződés eredeti szövegében bekövetkező változások analógiájával kell végrehajtani. Más szakértők úgy vélik, hogy a munkaszerződéshez további megállapodást kell kötni, amely jelzi a változásokat. Ugyanakkor, amint azt a gyakorlat is mutatja, mindkét lehetőség meglehetősen elfogadható.
Ami a szerződés feltételeinek olyan változtatásait illeti, mint a munkavállaló kérésére más munkába történő áthelyezés, bevezetésük csak a felek megállapodása alapján engedélyezett.
A munkavállalónak megfelelő nyilatkozatot kell kiadnia, amelyben megjelöli a változtatások okait, jellegét és bevezetésének ütemezését. Ha a munkáltató egyetért a munkavállaló által javasolt változtatásokkal, a felek további megállapodást írnak alá a munkaszerződéshez. Szükség esetén a munkáltató megfelelő megbízást ad ki, bejegyzéseket készít a munkafüzetbe és a munkavállaló személyi igazolványába.
Fontos megjegyezni, hogy vannak olyan esetek, amikor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállaló azon kérésének teljesítését, hogy megváltoztassa a munkaszerződés feltételeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).
Azokban az esetekben, amikor a munkáltató kezdeményezi a szerződés módosítását, megfelelő végzést kell kiadnia. Ilyen megrendelés alapján a munkavállalónak javaslatot küldenek a munkaszerződésben korábban meghatározott feltételek megváltoztatására. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató által javasolt változtatásokkal, a munkaszerződés feltételei változatlanok maradnak.
A munkáltató egyoldalúan megváltoztathatja a munkaszerződést, ha megváltoznak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Nincs törvényben rögzített szervezeti és technológiai munkakörülmények listája. Ide tartozik például a munkaszervezés különféle formáinak bevezetése, az irányítási struktúra, a munka- és pihenési rendszerek megváltoztatása, a bérrendszerek megváltoztatása, új termelési technológiák bevezetése, a munkahelyek javítása stb.
A munkaszerződés feltételeinek egyoldalú megváltozása esetén a munkáltatónak be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt figyelmeztető eljárást.
Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy üres állásba helyezzék át, a munkáltatónak további megállapodást kell kötnie, átadási megbízást kell kiadnia, bejegyzéseket kell tennie a munkafüzetbe és a személyi igazolványba. Ellenkező esetben a munkaszerződés az 1. cikk (7) bekezdésének megfelelően szűnik meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ennek alapján az elbocsátásakor a munkavállalónak kéthetes kereset összegében végkielégítést fizetnek.
A munkavégzés helyének megváltoztatását további megállapodás rögzíti. A beosztás megnevezésének módosításakor a munkafüzet és a munkavállaló személyi igazolványa is módosul.
A munkaszerződés időtartamának ismételt megváltoztatásakor emlékeznie kell arra, hogy határozatlan idejűvé válhat, ha a szerződés lejárta után változtatásokat hajtanak végre, és a szerződés teljes időtartama meghaladja az öt évet.
