A munkarendet a munkáltató határozza meg a vállalkozás sajátosságainak megfelelően. Beállítja az egyes műszakok idejét és időtartamát. Ezenkívül a menetrend szabályozza az ebéd- és pihenőidők számát, időtartamát és kezdési idejét. Szükség esetén módosíthatja a jóváhagyott munkarendet és elvégezheti a megfelelő módosításokat.
Utasítás
1. lépés
A munkarend megváltoztatása havonta legfeljebb egyszer lehetséges. Ez az igény általában az alkalmazottak munkakörülményeinek változásával vagy a személyzet átalakításával jár. A munkarend lehet a kollektív szerződés melléklete (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke) vagy független dokumentum. Az első esetben a szükséges változtatásokat a munkaszerződésen is elvégzik, a másodikban - csak a vállalkozás működési módját szabályozó független szabályozási dokumentumban. A belső munkaügyi előírások mellékleteként rendezheti. De mindenesetre jóváhagyáskor mind a munkarendet, mind az abban végrehajtott változtatásokat meg kell egyeztetni a munkavállalók képviselő testületével az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikke.
2. lépés
A munkáltató köteles a munkavállalókat a munkarend változásáról előre, legkésőbb egy hónappal előre értesíteni. Az ismerkedés tényét szükségszerűen a munkavállaló aláírásával kell igazolni. Abban az esetben, ha ilyen eljárást nem hajtottak végre, a munkarendet és az abban végrehajtott módosításokat törvénytelennek tekintik.
3. lépés
Ha egy új munkarend elkészítése a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával jár, akkor két hónappal a bevezetés előtt figyelmeztetni kell a munkavállalókat. Ha a munkavállaló nem ért egyet velük, és a vállalkozás nem tud neki más állást ajánlani, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke felmondhatja a munkaszerződést.
4. lépés
A változtatások során figyelembe kell venni a munkaidő normáit, amelyeket az új dokumentum állapít meg. Abban az esetben, ha túllépik a törvényben előírt normát, adjon meg egy számviteli időszakot, amelynek végén a munkavállalók pénzbeli ellentételezést kapnak a túlórákért.
5. lépés
A munkarend módosítása és jóváhagyása után megrendelést kell készíteni az új munkarend életbe léptetésére. A megrendelés szövege feltünteti a munkanap megállapított paramétereit, és ennek alapján hivatkozás történik magára a szabályozási dokumentumra.
