A munkarend az az időtartam, amely meghatározza azt a naptári időt, amely alatt a munkavállalónak a munkaidő normáját kell dolgoznia. Ezt a normát a törvény állapítja meg, és tükrözi a termelési naptár, amely meghatározza a munkaórák számát az év minden hónapjára egy 40 órás munkahéttel.
Utasítás
1. lépés
A termelési naptár adatainak felhasználásával készítsen megrendelést a következő időszak munkarendjéről, dolgozzon ki munkarendet és belső munkaügyi szabályzatot, mivel a foglalkoztató szervezet köteles a munkavállalót napi nyolc órában és heti negyven órában ellátni.. Ne feledje, hogy az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 95. cikkének 1. részével összhangban a nem munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő egy órával csökken, ami a meghatározott munkavállalókra is vonatkozik a munkaidő csökkentett időtartama.
2. lépés
Készítsen műszakos munkarendet, ha a vállalat olyan termékeket gyárt, amelyek technológiai ciklusa folyamatos, vagy éjjel-nappal bizonyos szolgáltatásokat nyújt (például biztonsági cég, kiskereskedelmi üzlet). A műszak ütemterve két, három vagy négy műszakos munka.
3. lépés
A műszakos munkarendre való váltáshoz adjon ki utasítást a műszakos munkarend bevezetésének idejéről és eljárásáról. Készítse elő a Belső Munkaügyi Szabályzat módosításait, amelyekben tükrözni kell, hogy a munkavállalók mely kategóriáira van ilyen rendszer kialakítva. Jelölje meg a napi műszakok számát, időtartamát, az egyes műszakokban a munka kezdetének és befejezésének idejét, a munkaszünetek idejét, a munkanapok és a munkanapok váltakozását.
4. lépés
Ütemezze a műszakos munkát a havi időarány alkalmazásával. A beszámolási időszak munkaidejének normáját az ötnapos munkahét becsült ütemtervének megfelelően kell kiszámítani, két szünettel szombaton és vasárnap, a napi munka (műszak) időtartama alapján, 40 órás munkahéttel - 8 óra, ünnepnapokon - 7 óra.
5. lépés
A műszakos munkarend összeállításakor ne feledje, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriáinak napi munkája (műszak) nem haladhatja meg a törvényben megállapítottakat, a heti megszakítás nélküli pihenés időtartama nem lehet kevesebb, mint 42 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), egymás után két műszakban történő munkavégzés tilos (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke), az éjszakai műszak időtartama általában további egy órával csökken dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke).
6. lépés
Legkésőbb egy hónappal a hatálybalépése előtt hívja fel a munkatársak figyelmét a munkarendre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke). Minden alkalmazott köteles aláírni és a dokumentum megismerésének dátumát.
