A munkakör megváltoztatásához a munkakör megváltoztatása nélkül, a munkakör megváltoztatásához a munkáltatónak módosítania kell a személyzeti táblázatot, ki kell adnia a megfelelő sorrendet, bejegyzéseket kell tennie a munkavállaló személyi igazolványába és a munkafüzetbe a beosztás megváltoztatásáról.. Sőt, nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása a munkakör átnevezéséhez.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - személyzeti asztal;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
A személyzeti tábla módosításához a személyzeti tisztnek feljegyzést (szolgálati) feljegyzést kell írnia a vállalat vezetőjének. Ebben a dokumentumban meg kell adnia az átnevezett pozíció nevét és annak okát. A jegyzetet ellenérték fejében el kell küldeni a vállalkozás igazgatójának, aki álláspontja formájában dátummal és aláírással kifejezi beleegyezését.
2. lépés
Készítsen egy megrendelést, amelynek fejébe írja be a szervezet teljes és rövidített nevét az alapító okmányoknak megfelelően, vagy az egyén vezetéknevét, nevét, védőszavát az igazolványnak megfelelően, ha a szervezeti és jogi forma a vállalkozás egyéni vállalkozó.
3. lépés
A dokumentum neve után, amelyet nagybetűvel kell beírni, jelölje meg a megrendelés számát és elkészítésének dátumát. Írja meg a dokumentum témáját, amely ebben az esetben megfelel a személyzeti táblázat változásainak. Adja meg a megrendelés elkészítésének okát, amely ebben az esetben megfelel a beosztás címének változásának; a beosztás átnevezésének oka, amely változást jelenthet a technológiai vagy szervezeti munkakörülmények között.
4. lépés
Jelölje meg a dokumentum hatálybalépésének dátumát. A megrendelés végrehajtásáért a felelősséget egy kádermunkásra kell terhelni. Igazolja a dokumentumot a szervezet pecsétjével és a vállalat igazgatójának aláírásával. Ismerje meg az aláírt megrendeléssel azt az alkalmazottat, akinek a munkakörét átnevezték.
5. lépés
A sorrend alapján hajtsa végre a szükséges változtatásokat a személyzeti táblázat pozíciójának címében. Sőt, a pozíciókódot és a szerkezeti egység nevét nem szabad megváltoztatni. A margókat csak a kívánt méretre tolhatja.
6. lépés
A létszámtáblázatnak megfelelően a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában jelezze, hogy a munkakör megnevezését a következőképpen kell értelmezni, írja be a munkakör új címét.
7. lépés
A személyes kártyán végezzen változtatásokat a munkavállalói beosztás megnevezésében. Az alkalmazott munkafüzetében tüntesse fel a munkakör átnevezésének dátumát; a munkával kapcsolatos információkban írja be, hogy a beosztás megváltozott; írja be a régi és az új munkaköröket idézőjelbe. Ennek alapja a létszámtáblázat módosítására vonatkozó végzés. Adja meg annak számát és dátumát.
