Az oroszországi munkaügyi jogszabályok számos előnyt írnak elő a várandós munkavállalók számára. De néha a várandós anya gyermekének születésére való várakozás fárasztó küzdelemmé válik a saját jogaikért. A munkáltatóval való egyet nem értés leggyakoribb oka a munkarend. Nem minden nő tudja, mi legyen, és milyen előnyöket használhat fel legálisan.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - munkaszerződés (szerződés);
- - az antenatális klinika igazolása a terhesség jelenlétéről.
Utasítás
1. lépés
A terhes nő nem folytathatja ugyanolyan terheléssel a munkát, mint korábban. Éppen ezért az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 93. cikke alapján joga van részmunkaidős vagy részmunkaidős munkahét megállapítását követelni. A terhes nő új munkarendjét kérelme alapján úgy állapítják meg, hogy a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást köt. Egyértelműen előírja a kismama munka- és pihenési rendszerét, valamint a különleges helyzet kapcsán neki járó egyéb juttatásokat. Ezután egy megfelelő végzést adnak ki a terhes nő munkamódjának megváltoztatására. A nőknek azonban emlékezniük kell arra, hogy a részmunkaidős munkát a ledolgozott órák arányában fizetik, így drasztikusan csökkenhet a jövedelmük. Ezenkívül a részmunkaidős munka nem lehet kevesebb, mint 4 óra, a részmunkaidő pedig kevesebb, mint heti 20 óra.
2. lépés
A jogalkotó számos olyan esetről rendelkezik, amikor a kismama írásbeli beleegyezése nélkül sem tud dolgozni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke tiltja a terhes nők éjszakai munkavégzését. Ezenkívül nem dolgozhatnak túlórát a számukra megállapított munkaidő hosszán kívül, hétvégén, ünnepnapokon. Tilos terhes nőket bármilyen üzleti útra küldeni, még akkor is, ha ezt komoly termelési igény diktálja. Ha egy nő munkája utazó jellegű, akkor a terhesség kezdete után ugyanabban a módban dolgozhat, amennyiben ez nem befolyásolja negatívan az egészségét.
3. lépés
A terhes nő jogainak megsértése esetén fellebbezhet a vállalkozás vezetésének jogellenes cselekedetei ellen, azáltal, hogy erről megfelelő nyilatkozatot ír az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez. Küldhet hasonló panaszt az ügyészségnek, vagy keresetlevelet írhat a bírósághoz.
