A munkahelyváltás kérdése mindig felmerül, ha a jelenlegi helyen nincs karrierlehetőség. Egyrészt veszélyes munkahelyet váltani, és elveszíthet egy jó és barátságos csapatot, stabil jövedelmet az előző helyhez képest. Másrészről azonban előre kell lépnie a karrier létra előtt, fel kell fednie a lehetőségeit, meg kell tanulnia valami újat, és nem szabad megfeledkeznie az önbecsülésről.
Utasítás
1. lépés
Ha a jelenlegi munkahelyen nincs esély az emelésre, a fizetés az infláció ellenére is ugyanazon a szinten marad, akkor ideje valamit változtatni. De az állásváltás nem lehet véletlen, nem tervezett cselekedet. Általános szabály, hogy amikor új állásra jelentkezik, a HR osztálynak legalább 1 éves munkatapasztalatra van szüksége egy helyen. Ennek oka az a tény, hogy az ember az első hat hónapban alkalmazkodik egy új helyhez. Vagyis, ha egy évig dolgozott egy beosztásban, akkor teljesen elkötelezte magát a munka mellett, és csak hat hónapig kapta meg a megfelelő készségeket.
2. lépés
A munkahelyváltás sokak számára a tervezett előmenetel. A sikeres feljebb lépéshez elegendő több fontos "ütőkártya". Szüksége van felsőoktatásra, idegen nyelvtudásra, nagyvállalatban szerzett munkatapasztalatra és alkalmazkodási képességre.
3. lépés
A kohászati, olaj- és gázipari vállalkozásoknál az alkalmazottak 7-10 évig megőrzik munkájukat. Az ilyen hosszú időtartamú munka egy helyen a vállalat széles növekedési lehetőségeivel, speciális motivációs programjaival magyarázható. Egyes konzervatív vállalkozások óvodákat és házakat építenek. Az ilyen társaságokban az embernek nehéz elválni a munkáltatótól.
4. lépés
A médiában, a reklámban, az internetes üzletágban a vállalatvezetők megértően tekintenek az alkalmazottak gyakori cseréjére. Az újonnan érkezett munkatársak kreatív ötleteket hoznak és segítik a vállalat fejlődését. Az ilyen szervezetek vezetői egyre mozgékonyabbak és egyszerre több vállalatban dolgozhatnak. Az álláskeresési oldalak fejlesztésével pedig új állást foglalhat el anélkül, hogy elhagyná helyét.
5. lépés
Így nem fontos a munkahelyek száma, az állásváltások, a szolgálati idő. Fontos, hogy mit szerzett munkája során: képességeit és tudását. Csak helyesen kell erről mesélnie az önéletrajzban és az új társaság interjúján.
6. lépés
Munkahelyváltáskor előzetesen készítsen objektív magyarázatokat, hogy ne riassza el az új munkáltatót. Meséljen a szakmai és személyes fejlődés szükségességéről. Magyarázza el, hogy a munkahelyváltás gyakran a tevékenység, a fejlődés iránti vágy megnyilvánulása.
7. lépés
A modern munkás, aki tudja a saját értékét, nem ül nyugton. Az ilyen ember folyamatosan figyelemmel kíséri a munkaerőpiac helyzetét, figyelemmel kíséri a bérek szintjét annak érdekében, hogy a megfelelő időben egy lépéssel magasabbra emelkedjen a karrierlétra. A karrier ma nem egy szervezet fokozatos emelkedése, hanem egy megalapozott stratégiai terv, amely egyik vállalatról a másikra költözik, hogy megérdemelt előléptetést kapjon.
