A Szovjetunióban nem volt szokás gyakran munkahelyet váltani - az ilyeneket megrovták és "szórólapoknak" nevezték. Példaképnek tekintették azokat, akik egész életükben egy vállalkozásban dolgoztak. A juttatásokat adó „Munka veteránja” külön címet azok kapták, akik 25 évig nem változtattak munkahelyet. Most a munkaerőpiac helyzete drámai módon megváltozott, és egy ilyen ember, aki több mint 10 éve dolgozik egy helyen, már ritkaság.
Utasítás
1. lépés
A mai gazdasági környezetet dinamizmus jellemzi, ezért a munkaerő-piaci helyzet megváltoztatására kényszerül, amikor a stagnálás elkerülése érdekében a munkavállalók időről időre váltanak munkáltatót új, érdekes munkahelyek és feladatok, karrierlehetőségek és magasabb bérek keresésére..
2. lépés
A gazdaság néhány hagyományos ágazatában rejlő stabilitás azonban továbbra is megmarad. Ide tartozik az állami szolgálat, az erőforrás-kitermelő ipar. Az olaj- és gáziparban tevékenykedő vállalatoknál a személyzet átlagos munkatapasztalata 10-15 év, ezt nemcsak a magas keresetek magyarázzák, hanem a szakmai és karrier-növekedés széles lehetőségei, a kompenzáció és az ösztönző programok rendelkezésre állása is, beleértve a lakásépítést és az orvosi támogatást. A közszférában a munkavállalók hűsége is érthető - stabilitás, karrierlehetőségek, magas bérek, megemelt nyugdíjak és nyugellátások.
3. lépés
De olyan iparágakban, mint a média és a reklámüzlet, az internet stb., Határozottan ösztönözni kell a csapat időszakos cseréjét, különösen azért, mert a közösségi hálózatok és az álláskeresési oldalak korlátlan lehetőséget kínálnak új munkáltató megtalálására, szó szerint felkelés nélkül. Ez lehetővé teszi a vezetők számára, hogy egyszerre dolgozhassanak több vállalatban, sőt távolról is.
4. lépés
Azok a toborzó ügynökségek alkalmazottai, akik szakmailag keresik a jelölteket, megjegyzik, hogy a hagyományos gazdasági ágazatok számára a gyakori - évente vagy másfél évben - munkahelyváltás hátrányt jelent a jelölt számára. Ilyen önéletrajzot valószínűleg nem is vesznek figyelembe. Ezt azzal magyarázzák, hogy csak ahhoz, hogy felgyorsuljon, az embernek legalább hat hónapra van szüksége, ezért olyan munkavállaló felvétele, aki nem sokkal a képzés után távozik, gazdaságilag nagyon veszteséges.
5. lépés
De az ilyen vállalatok számára a jelölt alkalmasságának mutatója nemcsak a szolgálati idő, hanem a karrier növekedése is. Ha egy helyen dolgozó ember folyamatosan előléptetett pozícióban, ez garancia arra, hogy szívesen felveszik egy másik munkára. De ebben az esetben jobb, ha 10 évente legalább egyszer megváltoztatja, hogy az új munkáltató ne féljen attól, hogy egy vállalati kultúrához szokva a jelölt nem lesz képes újjáépíteni és gyorsan alkalmazkodni egy új hely.
6. lépés
Azon iparágak számára, amelyekre a technológiai mobilitás jellemző, a toborzók szerint a legjobb megoldás az, ha 3-5 évente legalább egyszer munkahelyet cserélnek. De még ezekben a cégekben sem fogadják szívesen azokat a jelölteket, akik túl gyakran változtatnak - ezt az éretlenség és a csapatban való kijutás képtelenségének jeleként érzékelik.
