Sokan időről időre aggasztják, hogy váltanak-e munkahelyet vagy sem, ha valamivel nem elégednek meg. Honnan tudhatja, mikor jött el az ideje a lemondás kérelmezésének? Hogyan ne hibázzunk, ne késleltessük ezt a pillanatot és ne siessünk?
Először figyelembe kell vennie a munkával való elégedettség értékelésének kritériumait. Az első helyen a többség a bérek vagy a javadalmazás nagysága. Más tényezők is fontosak. Például az otthon közelsége, a munkahelyi pszichológiai klíma, annak tartalma, kapcsolatai a menedzsmenttel.
E tényezők súlya mindenkinek más és más. Valaki csak pénzért szokott dolgozni, és munkájának értelmetlensége egyáltalán nem befolyásolja hozzáállását. A másik személy vállalja, hogy kevesebb pénzért vagy akár ingyen dolgozik, rájön, hogy mások számára nagy haszonnal jár, vagy élvezi munkáját.
A munkahelyi kényelem is fontos. Nem csak pszichológiai, hanem egyszerű is. Például az utóbbi időben divat lett irodák létrehozása ablakok nélkül, olyan légkondicionálókkal, amelyek dohos levegőt vezetnek a helyiségben. Egy ilyen irodából csak arról álmodozik, hogy minél előbb kiszabaduljon.
Ideális esetben érdemes egy olyan munkának szentelnie magát, amely érdekes, hogy „szívével”, hivatásszerűen dolgozzon. Gyakran konfliktus áll fenn az ügy pénzügyi oldala és a spirituális között. Fizetnek azért, amit nem akarsz csinálni, de nem akarnak fizetni azért, ami kellemes.
Milyen csodálatos lenne, ha a munkáltatók, mint a pincérek, a kérelmező fölé hajolva megkérdeznék: "Mit akarsz?" De nem. Aki fizet, felhívja a dallamot. És a hivatásodhoz vezető út olyan tövises és nehéz, hogy nem mindenki képes ellenállni ennek a próbának.
Tehát mikor kell munkahelyet váltania? Amikor határozottan nem elégedett a legtöbb kritériummal. Amikor a hátrányok súlyosan felülmúlják az előnyöket. A pályázat benyújtása előtt érdemes megfontolni egy olyan helyzetet, amelyben hajlandóság van maradni - például béremelés, rugalmasabb menetrendre való áttérés és egyéb lehetséges jutalmak.
Abban az esetben, ha a munkáltató el akarja hagyni a munkavállalót a munkahelyén, ez a lista jól jön. És ha semmi sem kényszerítheti a tartózkodásra, akkor döntést kell hoznia és távoznia kell.
